狠抓落实 服务企业助力全区新旧动能转换再上新台阶曹立忠
区工业和信息化局党组书记、局长曹立忠
近期，省、市、区各级先后发文要求深刻吸取“凤岐茶社模式在山东推广落地难”教训。区工信局深入查摆在思想不解放、服务不到位、政策落实不到位等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。
一是主动服务企业意识不强。遇到问题不积极主动去担当，瞻前顾后，影响了工作效果。比如，有些企业和项目存在的问题需要我们积极协调镇办、园区和其他区直部门，召集相关负责人召开会议对接后，怕催得紧了得罪人，导致盯得不紧，影响了项目进度和企业发展。
二是开展工作创新力度不大。习惯路径依赖、按部就班，思想跟不上形势变化，改革创新的紧迫感和主观能动性不强，敢闯敢试的拼劲不足；客观上，本领恐慌、能力不足问题突出，在发展观念理念、格局眼界等方面与先进地区相比还有很大差距。比如，对工业重点项目推进缓慢等问题，较少从方法机制上找根源抓创新，导致反复喊就是不见成效；化工企业转型升级问题整改后，在后续监管上督导不严；在抓采暖季工业企业错峰生产方面，站位不高、主动性不强。
三是推动高质量发展步子不快。在抓具体落实上力度不大、韧劲不足，新旧动能转换进展较慢。比如，在三大产业集群培植上，大部分项目仍处于在建或筹划阶段，没有形成新的增长点；新能源汽车及零部件产业集群推进慢，工业企业仍然集中在传统行业，产业层次低，缺少大块头、高科技企业，后续优质项目储备不多，发展后劲不足。
工业经济是我区的短板，与茌平、临清等兄弟县（市）相比，我区工业经济总量小，缺少带动和支撑作用强的龙头骨干企业和支柱产业。既有区位条件、历史因素等客观原因，更重要的是主观原因。
一是思想不解放。工作思路、思维模式以及管理方法都与经济发达地区存在很大差距，积极主动适应新常态明显不足。“凤岐茶社”在浙江乌镇之所以发展又好又快，除了政府部门的大力支持外，很重要的一条是当地企业思想解放。我们只有不断地解放思想，积极主动地适应新常态，营造良好的发展环境，不断激活发展的内在动力，才能促进经济快速健康发展。
二是担当意识不足。遇到问题不是主动承担、主动解决，而是被动承担。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策。
三是创新意识不强。遇到新矛盾新问题习惯于“向后看”，用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性地开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足。
下一步，区工信局将认真学习贯彻落实省、市、区各级领导批示精神，精准对标我区服务营商环境的任务要求，勇于担当、认真履职，狠抓落实。
一是进一步提高服务企业的责任感和自觉性。强化思想自觉、认识自觉和行动自觉，加强对服务保障企业发展密切相关业务政策的学习研讨，明确服务企业的主要方向、工作重点。进一步加强调查研究力度，摸清服务企业过程中可能遇到的新情况、新问题，切实提高服务企业的精准性、实效性。
二是进一步强化加快新旧动能转换的意识。牢固树立“功成不必在我、建功必须有我”的政绩观，团结全区工业战线上广大干部职工践行新理念，落实新要求，加快新旧动能转换步伐，推动工业经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现全区工业经济健康可持续发展。落实好我区鼓励重点产业项目招商投资扶持政策，对符合条件的企业按政策进行奖励，同时，对《十条意见》落实情况开展督导调研，引导企业向高质量发展。
三是进一步提升干部队伍的担当履职能力。大力开展纪律作风建设，严格工作纪律，坚决做到“四不得”，即：不得不作为、慢作为、乱作为；不得刁难为难企业；不得损害企业合法权益；不得违规插手、干预企业自身发展，凝聚起服务保障企业发展的工作合力。
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