2017年聊城“金蓝领”培训项目启动今年力争培训在职职工2100人

本报聊城8月14日讯(记者杨淑君)日前,2017年”金蓝领”项目茌平县、莘县培训基地陆续开班,标志着2017年全市“金蓝领”培训项目实施工作正式拉开序幕。

据悉,“金蓝领”培训项目是为适应产业结构转型升级、新旧动能转换要求,加快高技能人才队伍建设而采取的一项重要举措;是通过政府投入财政补贴,鼓励企业、技工院校校企合作,联合为企业生产一线培养高技能人才的一项惠民工程。

近年来,为加快建设一支具备高超技艺和精湛技能并具有工匠精神的高技能人才队伍,聊城市人社局联合市财政局,通过加强宣传、扩大规模、加大投入、强化监管等措施,大力实施“金蓝领”培训项目。通过实施这一惠民工程,企业减少了人力资本投入,提升了员工素质;职工增强了工作能力,实现了岗位技能成才。截至目前,全市拥有“金蓝领”项目培训基地14家,基本覆盖了全市的重点行业企业和技工(职业)院校,受到了企业、职工和社会的广泛关注。据统计,通过该项目已累计培养高级工、技师、高级技师5000余人,为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

记者了解到,2017年全市“金蓝领”项目计划培训在职职工2100人,力争达到2500人以上。今后,该项目将采取创新培训培养模式,妥善处理“工学”、“工考”矛盾,突出校企合作特色,实现专业设置与企业需求、国家职业标准与企业岗位要求、学习过程与生产过程等“三个”对接等措施,不断增强培训的针对性、有效性,努力打造“金蓝领”培训项目品牌。

金蓝领培训项目开班。

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