青年才俊“舞台”上施展拳脚
破解彝区基层党组织干部老化现象，昭觉不断探索——
“你们年轻，有文化，我当然信任。”1月3日下午，在昭觉县大坝乡特洛村说果组，村民阿呷土且告诉新上任的该村党支部书记魏继康，他愿意拿出一亩土地试种黑魔芋。
去年10月至11月，昭觉县进行了第九届村级党组织换届选举，一大批年轻人成功当选村党支部书记或村党支部委员，他们像魏继康一样，甩开膀子带领村民致富、发展现代农业、加强基层党组织建设。
□阿克鸠射 本报记者 徐登林 文/图
换届前村支委平均年龄超过60岁
坡格村是昭觉县博洛乡一个极其普通的村子，到去年换届选举前，该村839人中仅有6名党员，其中3名党员组成村党支部委员会，村支委成员中年龄最大的64岁，最小的59岁，平均年龄超过60岁。“这种现象在昭觉并不鲜见。”昭觉县委常委、组织部部长卜方舟说，在凉山州农村，随着外出务工人员增多，有体力、有文化的年轻人越来越稀缺，基层干部培养后继乏人；个别基层干部存有“青草芽子拱掉老草母子”的观念，不愿意培养年轻人；个别彝族聚居乡镇，家支、亲戚观念比较强，宁愿空缺，也不愿培养家支以外的年轻人。
为了搞好第九届村级党组织换届选举工作，去年3月，昭觉县委组织部安排专人深入各乡镇各村进行了一次摸底。摸底表明，昭觉县271个村在任村党支部书记267名，46岁以上的有192人。
“苏施”党支部储备青年人才
“农村基层党组织干部老化在凉山是一个普遍存在的问题。”凉山州委常委、组织部部长冯斌介绍，2011年，凉山州委组织部号召安宁河谷乡镇建设“优秀青年人才”支部，彝区乡镇建设“苏施”党支部，木里藏区建设“勋鲁”党支部（苏施、勋鲁分别为彝语、藏语的“优秀青年人才”）。“优秀青年人才”支部有五大职责，其中最重要的是发展培养优秀青年人才党员。
2012年2月，昭觉县着手“苏施”党支部建设。在第九届村级党组织换届之前，昭觉县共建立48个“苏施”党支部，吸收“苏施”党员210人、培养入党积极分子287人、新发展预备党员29人、储备优秀青年人才828人。其间，因为年轻、有文化，党员阿都尔虎进入博洛乡“苏施”党支部，魏继康进入大坝乡“苏施”党支部。“苏施”党支部不但是优化党员队伍结构的“加速器”，也是培养村级后备干部的“储备器”。在凉山州第九届村级党组织换届中，凉山州委组织部明确要求，从“优秀青年人才”支部中选拔一批村党组织班子成员尤其是书记，提高村干部整体素质。昭觉县委组织部要求，各乡镇至少有1名“苏施”支部人才进入村“两委”。
年轻化带来知识化
“原来支书年龄大了，我把选票投给了魏继康。”回忆起去年11月12日那天的村党支部换届选举，党员阿呷土且说，魏继康今年才29岁，还有担任大学生村官的经历，他相信魏继康在带领群众致富上肯定有办法。
在本届换届选举中，昭觉县有25名“苏施”支部人才进入村党支部委员会。“他们大大优化了党支部书记的年龄结构和文化结构。”昭觉县委书记子克拉格说，换届后，全县村党支部书记平均年龄42.1岁，比上届平均年轻6.3岁，中专及以上文化程度占21.8%，比上届增加了17个百分点。
“当选后，我首先想解决当地村民收入太低的问题，准备引种黑魔芋，到时亩产值可由现在的2000元提高到8000元左右。”魏继康说，不过，先要找农户试种，成功后再推广，他对此充满信心，“现在已有不少村民表示愿意试种。”
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