劳动者维权意识不断提升 胜诉概率逐年提高 劳动部门：将多方为劳动者维权，以全面保障劳动者的合法权益

维权意识不断提升

胜诉概率逐年提高

劳动者

近日，记者从西昌市人社局了解到，去年，西昌市劳动人事争议仲裁委员会共依法立案受理劳动人事争议仲裁案件332件，其中10人以上的集体劳动争议案件15起。涉及劳动者636人，涉案金额1000余万元。全年办结案件318件，结案率为96%，其中依法裁决156件，调解处理162件，调解率为51%。

从目前打工者的投诉及劳动人事争议仲裁院受理的劳动争议案件数量来看，有逐年上升趋势，同期增长率12%。一方面说明劳动者的维权意识在不断提升；另一方面反映出用人单位的劳动用工规范和守法情况不甚乐观。

但可喜的是，劳动者胜诉概率逐年提高，去年办结的劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉213件，用人单位胜诉15件，双方部分胜诉90件。

本报记者李春

公司“落跑”

劳动部门努力追回员工损失

“我一直都在想，打工的公司都不存在了，钱还能赔我不？想不到通过西昌劳动局硬是帮我追回来了。”西昌伤残打工者魏某在拿到工伤待遇后感动地说道。

日前，西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。魏某提出仲裁申请，请求其打工的公司支付7级伤残的各项伤残待遇共计289703.55元。

魏某于2017年10月7日到某公司打工，同年10月23日因工作原因受伤。后经认定为工伤，并鉴定为7级伤残。而当劳动人事争议仲裁院执行人员找到公司，却发现该公司已经政府关停，并注销登记，且其资产状况已经不明。

为更合理有效的维护伤者的权利，执行人员调查发现，在工伤调查期间，公司未在凉山州工伤认定机构要求举证期限内举证，现工伤认定和劳动能力等级鉴定已经生效，公司应依照规定向魏某支付各项工伤待遇。最终通过多方沟通和努力，双方达成一致调解意见，原公司法人分两次向魏支付工伤待遇共计15万元。

在今年3月中旬，西昌市某网络公司19名员工到西昌市劳动监察大队投诉，本正常经营的西昌市某网络公司在3月初突然宣布停业，停业后尚未支付员工应得的工资80070元，网络公司的法定代表人李某与3名出资人相互推诿，均拒绝支付，李某已离开西昌回到老家洛阳。

西昌市劳动监察大队接到投诉后，当即立案查处。对每一名投诉人进行笔录调查取证，并按投诉人提供的信息，电话联系网络公司的法定代表人李某及三名出资人，要求其4人承担支付员工工资义务，但4人仍相互推诿，拒不到场处理。

随后，西昌市劳动监察大队在网络公司经营场所张贴了《劳动保障监察责令改正决定书》，要求网络公司在3月18前支付员工工资，逾期不支付，西昌市人力资源和社会保障局将按相关规定以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关处理；与此同时，西昌市劳动保障监察大队多次通过电话向李某等4人反复讲明其拒不支付员工工资已涉嫌犯罪的严重后果，网络公司法定代表人李某意识到了拒不支付工资的严重法律后果，于3月19日主动支付了员工工资。

“太谢谢您们这些好领导了，我们打工的地方，老板都跑了，通过您们费心，工资终于拿到了！”当西昌市某网络公司19名员工拿到了应得的工资，感激之情荡漾在脸上。

多方维权

为劳动者追回1000余万元

“从目前打工者的投诉及劳动人事争议仲裁院受理的劳动争议案件数量来看，有逐年上升趋势，同期增长率12%。一方面说明劳动者的维权意识在不断提升；另一方面反映出用人单位的劳动用工规范和守法情况不甚乐观。我们将不懈努力，多方为劳动者维权，以全面保障劳动者的合法权益。”西昌市委组织部副部长、西昌市人社局党委书记、局长刘腾云表示。

记者通过去年的一组统计数据看到，西昌市劳动人事争议仲裁委员会共依法立案受理劳动人事争议仲裁案件332件，其中10人以上的集体劳动争议案件15起。案件涉及内容有劳动报酬88件、解除劳动合同经济补偿或赔偿94件、未签订书面劳动合同双倍工资赔偿76件、工伤待遇18件、确立劳动关系31件、退付押金7件、医疗费赔偿1件、丧葬及抚恤费赔偿2件、失业保险赔偿11件，履行劳动合同1件、服务期违约金3件。涉及劳动者636人，涉案金额1000余万元。全年办结案件318件，结案率为96%，其中依法裁决156件，调解处理162件，调解率为51%。

记者相继走访了西昌市人社局劳动人事争议仲裁院院长谢斌、西昌市劳动监察大队队长田志坚，据他们告知，近年来，劳动维权和争议的发案高地仍在民营企业，去年民营企业的劳动争议仲裁案件为305件，占总案量的92%。究其主要原因是一些民营企业片面追求利润，漠视劳动者权益，为降低劳动用工成本而执行法律规定不到位；一些用人单位对执行劳动法律法规重视不够，劳动用工不规范；仲裁申请类型主要集中在主张劳动报酬、经济补偿或赔偿、工伤待遇、未签订书面劳动合同赔偿、确立劳动关系，这些请求占总案量92%。

据了解，西昌集体劳动争议案件数量有所减少，主要发生于建设和出租车行业。反映出建设领域拖欠民工劳动报酬的问题还比较突出，违法层层分包而产生的欠薪情况还很严重。因其用工数量多而管理不规范，极易形成集体争议；但建设行业的劳动争议居高不下，去年涉及建设企业的劳动争议为86件，占总案量的四分之一，反映出建设行业仍然是劳动争议的高发区。

但可喜的是，劳动者胜诉概率逐年提高，去年办结的劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉213件，用人单位胜诉15件，双方部分胜诉90件。

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