普格设廉政考场对全县名副科级以上领导干部进行廉政准
普格设廉政考场，对全县320名副科级以上领导干部进行《廉政准则》知识测试——
□本报记者 李清波
“6名参加重考的乡镇干部都考了80多分，终于过关了。”7月23日上午，普格县纪委案审室工作人员雷国丹阅完最后一张卷子后松了一口气。雷国丹说，参加普格6月底举行的《廉政准则》测试的对象包含了全县所有副科级以上领导干部共320人。
“这次考干部，是普格党风廉政建设新机制的新探索。”县纪委副书记周君文说，此次考试标志着该县廉政文化已深入“机关”，下一步，这种考试还将向社区、家庭、学校、企业、农村、医院和工程等领域深入推进。
【考试】
320人参考，合格率超过95%
普格去年换届后，很多机关部门和乡镇的领导干部都是首次走上领导岗位，对这些干部们进行廉政文化教育非常有必要性。
教育首先以廉政文化系列培训开始。这些系列培训包括：组织全县34个乡镇的纪委书记、副书记参加全省乡镇纪委书记、副书记视频培训会；对所有新进纪委常委班子的干部集中到州委党校进行系统培训；组织全县干部到县委党校进行分期培训。
“培训很注重实际，尤其对农村群众工作、基层纪检业务等方面进行的培训，让我对如何抓好农村党风廉政建设工作有了初步的认识与理解。”向阳乡的纪委书记朱林回忆说。“培训内容还包括警示教育。”在县上组织的廉政警示教育专题学习会上，通报了一些省内处理的严重违纪违法案件，并组织干部们集体观看警示教育片《滑向深渊》。
培训后，面临的是一场严格的考试。“如果在培训期间没有认真学习，想过考试关也不容易。”雷国丹说，虽然是开卷考试，但有些试题仅靠翻书是不够的。
【影响】
重考干部年终绩效丢了
果然，考试结果虽合格率超过95%，但依然有6人出现问题：要么没有通过考试，要么作弊将他人的试卷复印后签上自己的名字交卷。
7月上旬，普格对获得优秀、良好、合格三个等次的乡镇和单位进行通报表扬的同时，也对这三个乡的领导干部给予了严厉的全县通报批评，并要求涉及的6名干部必须重考。
“拿着通报批评的第一感觉就是太丢人了。”一位被要求重考的干部说，他“接连好几天都没吃好饭、没睡好”。“主要是太忙了。”这位干部分析没能考过的原因时说，近来普格发生洪涝灾害、泥石流，他和所在乡镇的干部们天天都在村里忙着抗灾救灾。他明白“这不是理由”，在全县通报发出的第二天，他和其余几名未过关的干部一起赶到县纪委监察局，参加为期一周的重考补习培训，“除了白天认真学习外，我还熬了两个通宵，最后考了80多分。”这名干部说。
虽然重考过了关，但因为已被全县通报批评，所以，这6名干部的年终评优和年终绩效已受到严重影响。
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