为干部搭擂台 让干成事的登奖台

雷波用好干部考核“指挥棒”

本报讯（夏零 记者 何勤华）“必须全力以赴致力于贫困群众的脱贫奔康。”6月23日，雷波县汶水镇党委副书记、镇长朱明清说。朱明清是该镇马道子村党支部书记，去年11月当选汶水镇镇长。近年来，雷波县还有24名优秀基层干部和他一样，从村支部书记、第一书记、大学生村官、乡镇事业人员等“四类”人员中被选拔进入乡镇领导班子。

雷波县用好干部考核“指挥棒”，探索建立差异化考核、绩效考核、实绩考核“三位一体”的综合考核机制，为干部建平台、搭擂台，让干成事的登奖台。担任马道子村党支部书记期间，朱明清带领群众修路、发展产业。在他的带领下，一个不通公路、不通电的贫困村改变了落后面貌。他被破格提拔为汶水镇党委副书记后，继续兼任马道子村党支部书记。汶水镇现有4个重点贫困村，贫困人口898人，朱明清联系最贫困的铜厂村，与村第一书记一起协调项目资金，规划扶贫产业，力争将铜厂村打造成“第二个马道子村”。

该县统筹考虑岗位资源与干部资源的特性，把“实力+实干”型干部放到最能发挥作用的岗位上历练，做到人岗相适、用当其时、才尽其用。近年来，先后有35名表现突出的基层干部获得提拔重用，交流调整27名乡镇干部到县级机关单位任职，下派21名县乡干部到村任职，为171个贫困村配齐第一书记。

该县鲜明提出“以工作论英雄、靠发展比高低、凭实绩定升迁”的选人用人导向，把基层党建、脱贫攻坚、工业园区建设、招商引资等急难险重一线作为培养选拔干部的竞技场，一批敢干事、能干事、会干事的干部脱颖而出，实现工作推进与干部成长双赢，仅在脱贫攻坚工作中，就有19名长期在脱贫攻坚一线的干部得到提拔重用。

该县还出台开展“推项目、用干部、促发展”的实施意见，将考核结果作为干部选拔任用、管理监督和激励约束的依据，把发展所需、组织信任、群众认可的干部选出来、用起来，真正体现“干与不干、干好干坏不一样”。“不比条件比干劲，不比困难比办法，知难而进、迎难而上是雷波党员干部干成事的骨气和志气。”雷波县委书记王荣华表示，我们将始终保持自信乐观的心态和自强不息的状态，让党员干部在打赢脱贫攻坚战等各项工作中发挥旗帜引领作用。