引进人才 打造资源 出台政策 会东筑巢引凤助发展
会东县地处大凉山边远少数民族地区，肩负脱贫奔康、水电移民、转型发展等时代重任，对优秀人才的需求如饥似渴。相较大城市对优秀人才的吸附效应，各地区普遍存在的人才引不进、培育慢、用不好、留不住、成长难等共性问题，在会东尤为突出。
为解决人才引进问题，会东县不断探索求新。截至目前，会东县赴外招才引智7批次，引进人才189人；柔性引进20名高层次专业技术人才、3个高层次科研团队。大量人才开始向会东聚集，持续壮大了会东县人才队伍，为会东的发展提供了智力。
创造条件
引回“金凤凰”
2019年3月，临近毕业季，大部分大学生都在奔波于各类面试，但是对于四川农业大学研三学生高山燕却显得格外轻松，因为去年年底校招时，会东县抛来了“橄榄枝”。
高山燕是土生土长的会东县新街镇人，从2016年考入四川农业大学硕士研究生院攻读硕士学位，到与会东县农牧局签订工作协议，她求学中的很多时光都和农业、牧业紧密相关。
会东县推行“15448”战略以来，产业强县战略备受瞩目。其中，以会东黑山羊为代表的特色产业让高山燕激动不已，因与她所学习研究的专业相得益彰。“我出生在会东农村，小时候见乡亲们一年辛苦到头，但是收入微薄，所以我挺想用专业知识去帮他们。”
不为工作着落发愁的高山燕并没有高枕无忧，她每天一丝不苟做着入职准备工作：学习办公软件、研究会东黑山羊资料、学习如何更有效地与他人交流合作……
“会东的发展趋势让我觉得家乡会更好，同时对我自己来说也是一个机遇。”谈到未来的工作和生活，高山燕充满希望，“周围的同学很多找工作都是看待遇，会东对人才待遇的提高，让我少了很多后顾之忧。”
近年来，会东采取全员跟踪管理服务会东籍大学生，实施“才栖会东”引才计划，像高山燕这样的应届优秀引进青年人才，在会东县不在少数。除了引进人才，会东还通过柔性引才，作为突破高层次人才发展瓶颈的重要抓手，通过技术咨询、项目合作、交流挂职等方式引进人才。
打造资源
为挂职人员铺好路
“我是从成都来这里挂职的，野租那边也在搞旅游项目打造，文化创意产业园的事情也比较多，所以我们每天都很忙！”负责“会东文化创意产业园”项目的邓昂细说着在会东县农旅投的工作。
在会东取得“四川省森林康养基地”称号、成功创建“野租泉民俗生态度假区”“老君峰景区”“姜州花湖旅游景区”等国家AAA级旅游风景区的同时，邓昂在2018年全县旅游发展的显著成绩里，感觉自己的青春找到了用武之地。
如今，在会东这片土地上，不管是通过学校引才还是柔性引才，来到这里的干部群众都在一心一意地用着自己的特长，凝心聚力地谋发展。
出台政策
筑好留住人才的“巢”
会东县研究出台《进一步加强人才队伍建设的十条措施》，配套制定《十条措施兑付办法》《急需紧缺人才专业需求目录》等14个量体裁衣式的地方政策，细化引进人才政策，对引进人才给予最高40万元的安家补助和12万元的购房补贴，构建以一次性安家费、人才购房补贴、能力素质提升、定期表扬激励、家庭团聚工程为框架的全方位政策体系；全员跟踪管理服务会东籍大学生，实施“才栖会东”引才计划，积极参与“千名英才·智汇凉山”行动，让优秀人才在会东找到事业的起点，实现人生的梦想。
在脱贫攻坚、全面达成小康的重要阶段，人才是第一位的发展要素。过去，许多会东青年人才喜欢留在大都市，而如今会东县人才引进等地方政策的出台，让越来越多的本地籍人才和外地人才找到了归属感，“才栖会东”的洼地效应正在形成。
王德靖
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