退职不退岗转非不褪色记者何勤华进入月张荣庆的
退职不退岗“转非”不褪色
本报讯 （记者 何勤华）进入8月，张荣庆的工作轻松了许多。因为7月底，白鹤滩水电站会东库区实物指标调查工作全面结束。县、乡两级班子换届后，部分干部转为非领导职务干部，如何让这些“转非”干部继续发挥余热？会东县突出思想政治建设，发挥他们的积极作用，使之退职不退岗、“转非”不褪色。
张荣庆先后在会东县新龙、马龙、新街乡担任乡长、乡党委书记职务，并于2007年5月享受副县级待遇，2010年因年龄原因从领导岗位上退居二线，在新街乡政府转任非领导职务。考虑其具备丰富的农村工作经历经验、有较强的处理复杂问题能力，2011年10月，县委将其交流到工作任务重的大崇乡并安排参与全县的重点工作——白鹤滩移民实物指标调查工作。到新岗位、接受新任务后，张荣庆积极发挥优势特长，较好地完成了各项工作任务。
会东县定期组织召开“转非”干部座谈会，建立联系“转非”干部制度和谈心谈话制度，县级领导、组工干部和单位党组织负责人定点联系，主动与“转非”干部交流思想、沟通情况，积极解决其思想、工作、学习和生活等方面的问题。根据个人的特点特长，因人定岗，安排从事党务工作，协助新任领导督查工作，让他们成为服务发展的“生力军”。把“转非”干部纳入单位各类领导小组任副组长、组长或进入单位党委成员，发挥其阅历优势和“夕阳”余热，使之成为参政议政的“智多星”。
考核方面，会东出台了《转任非领导职务干部考核管理办法》，对“转非”干部突出实绩、民意和日常三个重点进行综合量化考核。根据各单位工作实际，年初明确工作职责，细化工作任务，量化打分标准，签订目标责任书；年底对照考核计分，将其年度履职情况真实直观地映射为具体分值。同时强化结果运用，把综合考核分值挂钩年度考核，对考核为基本称职及以下的，采取诫勉、待岗反省、降职等组织处理。
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