疫情中如何破解“招工难”？ 德昌复烤厂交出优秀答卷
整选车间质检人员为新员工讲授选叶技能
新冠肺炎疫情给企业和职工都带来了影响，部分企业停工，导致一些务工人员的收入减少。而企业则普遍面临“招工难”。如何破解这两个难题？记者日前走进德昌复烤厂寻找答案。
德昌复烤厂是一家从事烟叶分级、含水率控制和加工的企业。在这里，记者看到，烟叶在工人们的手中翻飞，车辆在车间里穿梭往返。整个车间里，呈现出一派火热的劳动场景。
在选叶场里，记者见到了德昌复烤厂党支部书记、厂长朱涛，他告诉记者：“在我们企业，用工人数最多的就是选叶场，这里可以吸纳一些因疫情暂时失去工作，家庭经济困难，且有意愿就近就业的务工人员。”虽然工人招进来了，但是他们普遍存在文化水平不高的问题，其中文盲超过20%。如何让工人尽快适应岗位，成了摆在企业面前的一个课题。
通过培训，把“生手”变“熟手”，实现职工和企业的双赢，这才是企业复工复产的核心竞争力所在。
在整选车间每天上午的晨会上，职工们都会坐在一起，交流选叶心得。“我们整选主检在会上最常说的一句话就是，质量和收入来自你们手上。”选叶工吉各莫小林告诉记者，车间组长都很有耐心，手把手教他们学习烟叶基础知识，提高他们的选叶技能。
“选叶工们进入复烤厂的时间不同，选叶技能水平上也参差不齐。”整选车间相关负责人告诉记者，车间通过一对一传授、“老带新”技能帮扶等方式，从每片烟叶、每个动作、每个流程上下手，耐心细致地向员工讲解。“在培训过程中，会遇到语言不通的问题，这个时候，我们车间彝族骨干质量内训师就发挥了‘翻译官’的作用，让培训过程更加顺畅。”这位负责人说道。
“企业复工复产之初，选叶工只有50余人，现在通过培训，人数已经接近300人，产能也恢复到正常水平。”朱涛告诉记者，目前，德昌复烤厂劳务用工人数已经达到984人，比刚复工时增长近10倍。
“一周前，我拿到了年后的第一份工资。疫情让家里的农产品销售受到影响，但通过在德昌复烤厂学技术、务工挣钱，我们一家的开销有着落了。”采访中，一位员工告诉记者。
随着培训的深入推进，德昌复烤厂将在培训内容上摆脱单向的知识灌输，逐步开展互动性、参与性、创新性强的多元化活动内容。“从技能培训逐步拓展到工作经验交流、安全防疫知识、生活技巧分享、个人才艺展示、技能竞赛等，引导他们学礼懂法、和谐共事。”朱涛告诉记者，企业希望通过全方位的培训举措，引导员工综合素质不断提升，进一步增强他们适应社会的能力和意识，让员工找到归属感和幸福感。
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