公开透明选拔 组织认可员工期待
德昌采取“组织选拔+市场化选聘”方式选聘供排水总公司经理——
□王莉 本报记者 何勤华
4月8日，德昌县公开选聘县供排水总公司经理，此次公选采取“组织选拔+市场化选聘”的方式进行，7名竞选人通过了现场测试、员工出题、综合测试等三个环节的考验。“4月13日，已有两人进入面试考察阶段。”此次公选领导小组负责人介绍，经过五个工作日的考察，德昌县委常委会将差额决定最终人员。
现场测试
“亿元贪官水老虎”事件入题
4月8日8点，7名符合条件的竞选人走进德昌县公开选聘供排水总公司经理现场测试大厅，接受由县级领导、专业技术人员和职工群众组成的30余名评委的测试。“请考生仔细阅读桌上的3道测试题，用5分钟的时间准备，10分钟的时间答题！”主评委宣读。
这三道测试题分别是：结合德昌实际，你怎么理解经济新常态这个新提法？遇到管道爆裂，可能影响100户居民生活用水事件时，你会怎样处置？结合“亿元贪官水老虎”事件，谈谈党风廉政和反腐败建设。“此次现场测试，深层次地测试了竞选人的能力素质与选拔职位的匹配程度。”此次公选领导小组负责人说。
除了纪检监察和人事部门现场监督外，测试现场还设有多台摄像机，对测试全程现场拍摄，选手得分现场公布，使得公开选拔的过程公开透明。
员工出题
公司员工可提问投票
现场测试结束后，7名竞选人及评委乘车前往德昌县供排水公司。
在公司大会议室，二三十名员工早已坐定。“今天邀请你们来参加公司经理的选拔，希望每人提出一个以上需要新领导解决的或是大家最期待、最想了解的问题。我们将从大家提出的问题中抽取20个问题，再从中选定5个作为今天7名竞选人需要现场回答的问题。最终，请你们为自己最支持的选手投上一票。”主评委宣布。
听完这话，大家乐了，现场响起了热烈的掌声。
通过抽取员工们的提问，评委们最终筛选出了“作为供排水总公司的负责人，请给大家介绍一下公司发展的方向？”“作为公司的负责人，你怎么解决城区管道老化问题？”等问题。
面对这些问题，7名竞选人从经营管理的角度，从企业发展的方向，从职工最关心的个人利益等方面进行了阐述。
所有竞选人阐述完问题后，该公司员工在推荐人名单上，填上了自己神圣的一票。
综合测试
面试后差额决定最终人员
员工测试结束后，这次公选进入综合测试环节。
7名竞选人观看了一段短片，而后被要求对该短片进行综合性文字阐述，涉及对中国水资源现状和德昌县水资源现状的认识，以及如何根据德昌县水资源现状有针对性地开展工作等内容。
记者了解到，这部短片取自南水北调工程纪录片《水脉》，该片以独特的视角记录了南水北调工程建设中方方面面的真实场景，但又不局限于工程本身，贯穿了对人类文明、中华文明与水利工程密不可分关系的深切思考。
16点，公开选拔测试结束，7名竞选松了口气，一名竞选人告诉记者：“能参加这样一次竞聘，无论选上与否，对自己来说都是一次人生历练。”
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