递进培养优秀年轻干部确保干出成效

本报讯（记者 雷黎丽）昨（9）日，全市优秀年轻干部人才递进培养工作推进会议召开，学习贯彻全省优秀年轻干部人才递进培养工作座谈会议精神，总结、分析乐山市前期优秀年轻干部人才递进培养工作的特色做法和问题，研究部署下一步工作，进一步统一认识，创新举措，查漏补缺，真正将乐山市优秀年轻干部人才递进培养工作推向深入。

市委常委、组织部长张富国出席会议并讲话。

张富国指出，优秀年轻干部人才递进培养工作既是深化干部队伍建设的基本遵循，也是解决干部队伍结构性问题的实现路径，既切合了干部工作规律，又对接了干部成长规律，是一轮长期的、反复的“持久战”。目前，乐山市优秀年轻干部人才递进培养工作已经进入推进攻坚阶段，各县（市、区）委、各级组织部门要正视成绩与差距，进一步统一思想，加强领导，做好查漏补缺工作，制定完善递进培养计划，使这项工作程序化、常态化、长效化。

张富国强调，各级党委和党委书记要切实担负起主体责任，扎实推进相关工作，确保各项措施落实到位。作为递进培养工作最为重要的一环就是为期3个月的“政治理论武装、专业能力培训、社会实践锻炼”这一衔接式集中培训。各地在制定和完善递进培养计划中，要把每年2次，每次为期1个月的党校理论武装、1个半月的高校专业培训、半个月的实践调研考虑进去，做好财政、师资、生源等方面的保障。要进一步规范培养措施，实施“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养措施，严格遵照程序步骤，举荐、考察、测试一个都不能省，确保乐山市优秀年轻干部人才递进培养工作真正干出成绩、干出实效。

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