全市优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议召开5年培养6000名年轻干部
本报讯（记者雷黎丽）8月22日，全市优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议召开，传达贯彻省上相关会议精神，就乐山市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作以及加强干部监督工作进行安排部署。市委副书记罗佳明出席会议。市委常委、市纪委书记赵田主持会议。市委常委、组织部长张富国就具体工作进行了安排部署。
罗佳明强调，各地、各部门要坚持遵循干部人才成长的规律，以理想信念为首要标准、以能力素质为核心要素、以作风养成为重要任务，经过必要的台阶、递进式的历练、持续的跟踪培养，教育和引导优秀年轻干部成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。要科学构建培养选拔优秀年轻干部的工作链条，实行更加开放的干部人才政策，紧扣乐山发展战略，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。
罗佳明强调，要进一步突出问题导向、强化法治思维、落实从严要求，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。要加强党性锻炼、强化刚性约束、勇于思想斗争，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。要强化理想道德教育、强化制度执行约束、强化抓班子带队伍责任，把管好人与选好人有机统一起来，既重选拔又重管理，为选贤任能提供有力保障。
张富国指出，未来5年，乐山市将以“优秀年轻干部人才递进培养计划”为主渠道，培养6000名年轻干部人才，其中县（处）级培养对象600名，乡（科）级培养对象2600名，村（社区）主要负责人后备人选2800名。各级党委（党组）要把加强年轻干部培养选拔工作作为义不容辞的政治责任，进一步拓宽干部队伍来源渠道，夯实工作基础；丰富培养手段，促进优秀年轻干部成长成熟；科学选人用人，坚持用当其时、用当其位；务实从严管理，匡正年轻干部成长之路，大力营造有利于优秀年轻干部成长成才、脱颖而出的政治环境和舆论环境。
会议对全市开展违反干部任用标准、程序，跑官要官、说情打招呼，“三超两乱”，干部档案造假，领导干部违规兼职，“裸官”等6个方面的整治工作进行了专题部署。
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