让“好干部”标准成为全市干部的共同追求
●“乐山好干部”评选标准：信念坚定，政治素质好；为民服务，群众口碑好；勤政务实，工作业绩好；敢于担当，精神面貌好；清正廉洁，作风形象好。
本报讯 认真践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，让“好干部”标准成为全市干部的共同追求，市委决定在全市范围内开展“乐山好干部”评选表扬活动。市委办公室日前就此发出通知，评选表扬活动时间定于11月中旬至12月底前，全市推荐上报单位推选名额为138名，活动表扬名额为50-100名。
通知指出，评选表扬“乐山好干部”，旨在进一步引导全市各级干部深化对“好干部”标准的认识，统一思想，焕发工作激情，弘扬正能量，营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围，用良好党风、政风引领社会风尚，凝聚实现“两个翻番、两个建成”的强大合力。
“乐山好干部”是全市各级各类干部中的优秀分子，评选表扬活动强调“好中选优”，突出政治先进性，要求推选对象应当具有坚定的理想信念、良好的品德作风、优秀的工作业绩和较强的群众基础，真正把那些符合评选标准、党员干部群众公认的优秀干部选为“乐山好干部”。“乐山好干部”评选标准有5项：一是信念坚定，政治素质好；二是为民服务，群众口碑好；三是勤政务实，工作业绩好；四是敢于担当，精神面貌好；五是清正廉洁，作风形象好。评选活动分宣传发动、层层遴选、评审公示、通报表扬4个步骤进行。
本次评选表扬活动，推选程序设定上始终贯穿坚持发扬党内民主、坚持走群众路线的要求，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行，最大限度体现广大党员干部群众真实意愿，有3个鲜明特点。一是兼顾各方，评选对象包括全市各级各类机关、事业单位、国有企业中的县级及以下干部和村（社区）干部。二是倾斜基层，不论是推选名额还是表扬名额，都减少县级干部占比，大幅增加科级及以下干部占比，特别注重在村（社区）等基层一线干部中发现“好干部”。三是逐级表扬，把“乐山好干部”推荐过程作为创先争优、凝心聚力、提神鼓劲、奋力冲刺全年目标任务的过程，鼓励各地各单位逐级评选、表扬、命名本地本单位本系统的“好干部”。
市委高度重视本次评选表扬活动，要求加强组织领导、鲜明激励导向、严肃纪律要求，对受到表扬的“好干部”给予激励，号召广大干部职工向“好干部”学习，在全市营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
（本报记者 杨心平）
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