乐山市人社局“外专引智”促人才强市
市人社局组织企业到高校招聘11月6日，以“广揽四方英才，建设美丽嘉州”为主题的引进高层次人才推介会在乐山中心城区举行，吸引了来自清华大学、同济大学、四川大学、重庆大学等18所高校毕业的硕士研究生160人参加，最终105人成功签约。推介会的成功举办，不仅让企业喜获英才，也让外界看到了乐山求贤若渴的诚意。
推出各种优越条件，吸引更多高层次人才、专家来乐山工作，是2017年乐山市打造人才强市战略的重要一环。作为“外专引智”工作的排头兵，2017年，乐山市人力资源和社会保障局充分发挥自身优势，到企业、进高校，走出去、请进来，紧紧围绕把乐山建成“四川旅游首选地，绿色转型示范市，山水园林宜居城，总部经济聚集区”发展定位，以“外专引智”工作为突破口，激活人才强市战略一池春水，全市社会发展和经济建设焕发出创新活力，呈现出良好的发展势头。
新政频出主动走访积极引进高层次人才
以“诚”来形容今年乐山市的“外专引智”招揽英才工作，一点也不为过。今年，乐山市相继出台一系列引才新政，吸引高层次人才来乐山市工作、服务。2017年6月，乐山市委出台《关于实施“嘉州英才”工程的意见》，确定以引进高层次人才和急需紧缺人才为重点的人才强市战略；2017年1月，市政府出台《乐山市服务优秀高层次人才暂行办法》，推出包括出入境、医疗、子女就学等48项便利服务措施。随后，市人社局牵头起草、市政府办公室出台《乐山市关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见》。
同年，市人社局挂牌成立乐山市外国专家局，专职管理“外专引智”相关事宜，同时在市政府政务服务中心设立外籍人才服务窗口，为外国专家快捷办理《外国人工作许可证》；市人社局还与市人才办、驻乐高校、科研院所建立引才工作协调机制，定期组织各领域专家智囊开展“英才联谊”活动，探讨人才与发展大计。
等着人才上门，这不是乐山市人社局的工作风格。在相关政策出台开展后，市人社局迅速打开工作局面，化被动为主动，先行联系重点行业、企事业单位，通过座谈、走访等形式，广泛宣传引智政策、推荐引智项目、推广引智成果，挖掘潜能。另一方面，市人社局又积极争取四川省外国专家局支持，连续两年到乐山培训指导引智工作，组织项目单位到雅安、眉山、德阳等市学习先进经验，到“科博会”、“旅博会”、海科会等高端人才交流活动中寻找项目，到中山大学、武汉大学、重庆大学等知名高校引进人才。
助推企业、项目发展大步前行走人才强市战略
梦想，从来不会辜负努力的人，记者了解到，通过不懈努力，乐山市“外专引智”工作取得了不菲成绩。2017年，乐山市已成功申报并实施国家重点引智项目1个，省级项目2个，农业示范项目3个，争取引智资金51万元，实现历史性突破。乐山市还积极与以色列、德国、法国的专家组织洽谈合作项目，初步达成胃、肠腹腔镜手术操作术等10个项目合作意向。
另一方面，通过一系列引才政策，乐山市共引进13个国家32名优秀外籍人才，包括2名A类高端人才，为乐山“四个定位”提供了强大有力的人才支撑。尤其是在对企业发展上，“外专引智”工作取得了显著效果，不仅助推乐山高精尖产业提升，解决农业扶贫发展之困，对乐山旅游业发展也起到了极大推动作用。
据悉，今年乐山无线电股份有限公司申报的国家重点引智项目“超薄半导体功率器件SOD323-HE工艺改进”，创造直接和间接经济效益2000万元。川南减震器集团有限公司引进日本本田汽车公司高管铃木弘担任首席副总，企业发展提档加速。亚太旅游协会CEO特别顾问张科德（澳大利亚籍）签约成为乐山师范学院特聘教授，积极为“四川旅游首选地”建设出谋划策。市农业局引进台湾大学欧谕达博士，协助破解“休闲农业发展”难题。小凉山区的国家级贫困县马边彝族自治县申报的“青梅丰产栽培技术”项目实现收益340万元，乌蒙山区的省级贫困县沐川县申报的“红阳猕猴桃抗溃疡病技术”项目帮助16个村2000多贫困户实现增收2000元/亩。
在人才强市的发展战略上，乐山市人社局通过不懈努力，使得越来越多的高层次人才来到乐山工作，为建设美丽乐山添砖加瓦。
记者罗曦文/图
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