加强大学生村官考核管理
本报讯（本石巫果王萌）为充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力培养新时期农村工作“领头雁”，马边彝族自治县采取“四举措”完善大学生村官考核管理，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。
强本领。针对新任大学生村官普遍存在社会经验不足、对基层情况了解不深不透、群众工作能力欠缺等问题，该县有意识安排大学生村官参与所在乡镇和县级涉农部门各类重大项目、重点工作，积极鼓励大学生村官深入基层一线面对面解决群众难题，帮助大学生村官尽快学会说农家话、办农家事。同时，充分发挥大学生村官学历高、知识面广的优势，安排大学生村官从事村上各类文字材料撰写、文化宣传、远程教育等工作，为大学生村官不断成长搭建平台。今年以来，马边县共安排30余名大学生村官参与重点项目一线工作协调锻炼。
强管理。该县建立县、乡镇、村三级督查机制，定期督查大学生村官在村开展工作情况，审核大学生村官工作汇报，收集大学生村官下村统计表，对大学生村官在村开展工作情况进行层层把关、层层督导，通过不定期的走访、谈话，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官思想状况，有针对性地开展思想引导和工作指导。结合少数民族地区特点，制定《马边彝族自治县大学生村官考核管理办法》，从制度上对大学生村官的各项义务与权利作出明确规定，严格按照文件要求对大学生村官进行考核管理。4月、6月县委组织部牵头有针对性地开展大学生村官履职情况专项督导2次。
优评议。该县实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握大学生村官履职情况，年末综合评议更加注重平时表现，平时考核更加注重群众满意度，特别是彝区群众满意度，注重平时工作表现，注重带头创业、带头致富能力，注重自身素质的提高，注重主动融入彝族地区的积极性和成效性。对在2014年半年考核中群众满意度不高的4名大学生村官进行谈话提醒。
增动力。该县以年度考核为依据，年度考核为优秀的大学生村官将享受“五个优先”，即发展党员优先、乡后备干部纳入优先、推荐荣誉优先、创业支持优先、事业单位考核聘用优先；年度考核不合格者，该县将对其进行诫勉谈话；对于屡教不改的大学生村官给予免职处分。今年以来，该县已有2名大学生村官因履职不到位被免职。
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