井研：“二线”上“一线”搭建干事大舞台
本报讯（漆功君）“今年以来，我县已抽调11名退岗干部参与重点项目建设、巡察督导、党建指导工作，推荐1名退岗干部参加乐山好干部评选。”近日，笔者在井研县了解到，该县为进一步加强退岗干部的规范管理，形成干部“能上能下”的良好氛围和工作机制，广泛搭建平台、落实关怀激励、强化日常监管，力促“二线”干部发挥“一线”作用。
据该县组织部门相关负责人介绍，该县对退出领导岗位后，工作热情不减、工作成效明显、传帮带作用突出、群众公认的干部，结合本人意愿，给予岗位交流；并坚持工作实绩与待遇挂钩，对年度考核评定为优秀等次或承担县委、县政府中心工作业绩突出的，给予一定的精神和物质奖励。
“单位的重大决策、重要事项，总会通过事前沟通、邀请列席、事后通报等方式让我们知情或参与。”该县重点项目推进办公室一退岗干部告诉笔者，该县广泛征集退岗干部的个人意愿，安排他们参与阶段性中心工作，在具体工作中“当主角”、“挑大梁”。据了解，井研县专门出台《井研县进一步加强退出领导岗位干部管理促进作用发挥的意见》，结合退岗干部的突出优势明确了七个具体途径，为促进作用发挥搭建了更多平台、提供了更多选择。部分退岗干部在长期工作中树立起来的个人威望和阅历优势在监督重大政策决策落实、督查重点工程推进和督导重大活动开展等方面得到了有效发挥。
“二线”上“一线”，变“要我干”为“我要干”，变“想干事”为“能干事”。《井研县进一步加强退出领导岗位干部管理促进作用发挥的意见》的出台和落实，给该县82名退岗干部重新搭建起了干事的大舞台。
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