顺势而为 乘势而上 蓄势待发
■胡舒扬
2013年5月，全市260名机关干部和企业人才积极响应市委提出的“坚定不移支持民营企业发展”要求，踊跃投身乐山市首批党政机关与民营企业干部人才互派活动当中。在过去一年中，互派干部奋力践行“六大员”职责，互派人才努力发挥自身特长，有位有为，拼搏进取，在新的战场取得优异成绩。
顺势而为干部成长呼唤新平台
步履匆匆，穿行于生产车间，方知企业冷暖；换位思考，将心比心送服务，砥砺意志能力。如今，机关干部走出办公室，到民营企业、到生产车间去增长阅历、提升素能成为时尚，民营企业已成为广大干部生动丰富的第二课堂。
“过去，干部培训还只停留在传统的党校授课层面，培训对象基本上是领导干部，总觉得不过瘾、不够辣。”参加首批互派活动的市环保局办公室副主任冯波说，“政企互派活动降低了入围门槛，把培训阵地实打实地搬到了生产车间，对机关干部来说是一次别开生面的实战锻炼，学到了以往很少、很难接触的知识，对于提升干部素质能力有很大帮助。”市人民医院营销科科长胡江，掰起指头算了一笔账：“过去的培训时间往往一至二周左右，培训方式比较单一，教学内容比较教条，而互派活动时间为一年，在企业期间可以全方位锻炼自己，培训成本大大降低，非常划得来！”
请名师不如换机制，蹲教室不如干中学。首批选派到企业的130名机关干部中，科级以上干部61名，35岁以下年轻干部69名，他们作为企业中层以上管理人员直接参与企业经营管理，学习方法，经受洗礼。据派员部门反映，经过一年的锻炼，这批互派干部精气神方面有了较大改善，虑事更周全，作风更务实，能力更全面，从专业能手尖子兵正逐步成长为综合发展排头兵。
乘势而上企业发展受益新助力
当前，民营经济在全市经济社会发展中举足轻重，但也不同程度暴露出了企业在应对迅猛发展势头中存在的人才储备不够、学历结构不优等问题。民营企业的“家事”、“私事”，已跃升成为全市经济社会发展的“大事”、“要事”。
为此，市委组织部把选派干部的重点放在了能为企业发展提供直接服务的部门。（紧转第2版）（紧接第1版）参加首批互派的130名干部来自市县两级经信、发改、工商、税务、国土、金融等经济主管部门、要素保障部门和益于企业发展的职能部门。同时，民营企业选派到机关的130名人才全部为中高层管理人员，其中董事长8名、总经理32名，主要来自重点产业和新兴产业，交流到机关中层岗位上学习国家政策法规，熟悉行政工作流程和机关管理规范。
互派中，市农业局干部熊磊在残渣余料上做“大文章”，提出在养兔场建设大中型沼气工程的建议，不仅一举克服了长期困扰企业的废弃物处理问题，还成功在全省同类项目中成为首个上报国家发改委和农业部的项目；犍为县住建局总工程师庞灵敏，结合自身专业技术优势，为企业在建筑安全、住宅规划、节能措施等方面出谋划策。截至目前，互派干部共为企业申报项目57个（其中国家发改委项目1个）、争取资金130多万元、开展各类调研190余次、制定发展规划119个、组织开展各类活动300余场。通过互派，一些长期困扰企业的难题得到有效化解，企业管理进一步规范，企业文化进一步提升。
蓄势待发活动有望实现新突破互派活动作为全市一项探索性、创新性的工作，还大有潜力可挖，部分派员单位、企业和干部认为，互派活动应该长期坚持下去，同时完善互派管理方式，更好兼顾业务工作、助推企业发展、锻炼干部等多方面因素。
市人才办负责人介绍，首批互派活动主要停留在“点对点”互派阶段，取得了一定成效，但尚未充分发挥互派干部人才的作用，互派活动“一盘棋”的整体格局还没有完全形成，活动的灵活性和实效性还不充分。下一步，将不断深化互派活动，立足“组团引进、团队服务、项目化管理”的人才工作思路，探索试行干部人才集中服务某一企业项目的“面对面”互派。
据悉，第二批政企干部人才互派活动将在充分借鉴首批活动成功经验基础上，进一步拓展市级机关派员单位范畴，组建5—8个综合素质好、服务能力强的专业特色服务团队，各区县也将结合实际开展组团服务，力争让更多民营企业从中受益，让更多的干部人才参与进来，为乐山先于全省全面建成小康社会添砖加瓦。
新闻推荐
今年8月，乐山市发布《深化“作风兴市”活动2014—2018年规划》，这是市委从大局出发，立足当前，着眼长远，为巩固活动成果、进一步深化作风建设，致力于抓常、抓细、抓长的创新性举措。作为一名基层年...
犍为新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。犍为县，是陪我们行走一生的行李。