亲情渗入让农村管理自然而为
峨边5000多名党员干部施行“亲情工作法”
本报讯（记者 王爽）“你对调查还有啥意见不？”8月1日，峨边彝族自治县觉莫乡马鞍村党支部书记吉克杨长又叫上村民本史向阳一块吃午饭，聊起最近全村进行的一项民意调查。该调查意在倡导“红白”喜事节俭风尚，准备写入村规民约。这是该县干部施行“亲情工作法”开展工作的一个场景。
和村干部聊天，本史向阳很乐意，因为就在不久前，村组干部才帮助他家化解了一场纠纷。本史向阳的妻子意外去世，妻子娘家近80个人要前来讨说法。村组干部及时找到双方家族中威望高的人沟通、劝说，随后请来彝族德古协调赔偿事宜。“此事的平息是这些年‘亲情工作法\’的成果。”吉克杨长说，干部平时和村民打成一片，往往第一时间获得信息，又由于建立起的信任，村民会支持工作。
早在2007年，觉莫乡在全县率先探索“亲情工作法”。投入亲情，从“赶人情”开始。按当地彝族农村习俗，婚丧嫁娶自办宴席，频繁发生的食品安全、酒后冲突、交通事故等问题曾困扰着村组干部。“把群众当作亲人，首先就要多接触，多帮助。”峨边彝族自治县委组织部部长游永红介绍，村民举办“红白”喜事时，乡政府和村委会都会派代表赶去，表示祝贺或慰问。
干部参加“红白”喜事，指导节约风尚、督促食品卫生、说服司机不饮酒成了自然而然的职责。“儿子2月份结婚时，我们准备把4头200多斤的肥猪全杀掉，但村主任吉时英雄在厨房指导，只杀了2头猪，刚刚好。”节约下的猪卖了3000多元添补家用，马鞍村村民曲木立保很高兴。
亲情式的干群关系，通过村组干部扮演的慰问员、安全员、卫生员、观察员、调解员、计生员、宣传员、倡导员、电教员“九大员”角色密切起来。
工作方法从“灌输式”转变为“亲情式”，各项工作变得“自然而为”。2013年3月，勒乌乡祖马村村民克期家举行婚礼期间，放映了一部特殊“电影”——脱毒马铃薯电教片。愉快的氛围中，村民与村组干部谈天说地，逐渐消除对发展脱毒马铃薯产业的顾虑。如今，祖马村已规模化种植2000亩，成为全县脱毒马铃薯基地。
对于“自然而为”，觉莫乡党委书记冉拉古机举了更直观的例子：过去仅马鞍村一个村，每年各类纠纷就有七八起，最近两年，全乡总共才2起；峨边县今年推行“新农保”，仅一周，马鞍村就有90%的村民申请参保。
据峨边县委组织部统计，全县农村基层党组织从2010年推行“亲情工作法”以来，共有5243名党员干部参与其中，排除安全隐患240余起，安全疏导588次，引导1400户家庭掌握1门实用技术，吸收520户困难户加入各类互助协会。
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