在开放的平台上
■ 本报记者 杨心平
高度开放的今天，中国与世界深度融合。组织工作的宏观治理和微观实践如何跟上迅速衍变的发展形势，塑造与时代要求相适应的价值取向，从而在“围绕中心、服务大局”中主动作为？
乐山的实践体会是“开放+创新”。开放不仅是一种姿态，更是发展观和方法论。一系列组织工作助推计划，凸显乐山市组织工作服务中心的理念变革。在开放的平台上，以人为核心的各类要素在更大范围内优化配置，社会生产力在更宽领域、更多层次激荡，释放经济社会进步的动力活力，组织资源优势持续转化为科学发展红利。
民营企业助推计划：资源流动，优势叠加
“挂职到市发改委学习期间，我有幸参与《乐山市城乡居民收入倍增专项规划》编制。看到自己的思想和意见被采纳，并将可能给乐山未来发展带来影响，我有了巨大的成就感。”6月初，四川华构住工副总裁张剑波挂职市发改委，新的环境和工作给了他不一样的感受和收获。
与此同时，市国土资源局干部程林川挂职华构住工总裁助理，协助分管计划发展部工作，重点协助对外投资项目建设推进。
像他们一样，全市共有130名市县机关干部挂职民营企业，130名民营企业中高层管理人员挂职党政机关。从组织和制度层面成“建制”实施政企人才互派交流，这在乐山还是第一次。这个全新的开放平台，涉及126户规模以上民营企业，涵盖冶金建材、盐磷化工、电子信息等乐山优势和新兴产业。
紧贴时代需要，服务经济建设中心，培养一支高素质的企业经营人才队伍和复合型的党政干部队伍势在必行。资源流动，优势叠加，演绎1+1＞2的效应。6月以来，互派干部已累计为企业申报项目32个、争取资金60多万元、开展各类调研170余次、制定发展规划119条、组织开展各类活动200余场，互派人才参与重大工作70余项、提出各类建议100余条。
政企干部互派交流，是乐山市“民营企业助推计划”的子项之一。在这个计划中，包括政企干部互派在内的一揽子举措办法相继落地——
政策举措激励尊重人才。制定出台《组织工作助推民营企业发展十五条办法》，全方位搭建民营企业人才综合服务平台，推动民营经济发展；以人才开发引领，推动政府设立风险投资引导基金，探索建立“风险资本+人才聚集+产业培育”新机制，促进风险投资、高层次人才创业和高新产业发展的良性互动；启动乐山市第八批市级拔尖人才评选活动，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
“一线引才”阵地灵活聚人才。依托市政府驻外投资促进分局，在北京、上海等大城市设立人才联络服务站，实现招商引资与招才引智并重；强化园区人才开发功能，设立人力资源服务分中心、大学生创业园区、院士（专家）工作站等人才服务平台，协调四川蓝雁投资集团、长征药业公司引进四川大学5人专家团队，建成全市首个市级院士（专家）工作站；组织20余户重点民营企业“组团招聘”，一次性引进中高级人才45名；柔性引进高层次人才60余名。
强乡兴村富民计划+彝区党建提升计划：城乡统筹，区域平衡
“‘第一书记\’的经历让我们深刻懂得，没有调查就没有发言权。完全彻底地沉到农村接地气，这样的宝贵经历不可复制，受益终身。”把解决群众最具体、最困难的问题作为履行职责的关键，力争把事情办在发展急需处、办到群众心坎上，市委办公室6名“第一书记”积极协调争取政策、资金、技术、信息等方面支持，全力破解困扰乡村发展难题。
每个月的一周时间全脱产，482名市县机关选派的年轻干部，分别驻扎马边、峨边彝族自治县及沐川、金口河“三县一区”各行政村，认真履行“第一书记”职责。上半年，“第一书记”们共协调104个市级部门帮扶104个民族地区和贫困地区的行政村，切实解决群众行路难、饮水难、上学难、就医难、就业难等问题。以党建提升引领经济社会发展，确保彝区同步全面小康。（下转第二版）
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