兰州威立雅水务集团积极加强党建和文化建设 创建全国先进中外合资供水企业

兰州威立雅水务（集团）有限责任公司自2007年8月合资以来，紧紧围绕保障城市安全供水中心任务，服务兰州经济社会发展大局，充分发挥党委的政治核心作用，积极探索企业党建和企业文化建设的有效方法和途径。合资经营五年来，集团公司“两个文明”建设相互促进，共同发展，实现了合资企业的健康快速发展。

保供水促发展发挥党委核心作用

集团公司根据新形势，确立了“建设全国供水行业先进中外合资经营企业”的发展目标。集团公司党委坚持精诚合作，兼收并蓄，聚同化异，同舟共济，在弘扬企业优良传统的同时，充分吸收借鉴外方先进的管理经验。中外双方高管努力增强“一家人”意识，相互理解和支持，正确对待分歧和矛盾，扬长避短，凝心聚力，创新了企业党建、精神文明建设和企业文化建设的形式和内容。

充分发展了“两个效益并重创事业，健康安全第一谋共赢”的企业核心价值观，坚持社会效益与经济效益并重的原则，兼顾双方利益，推动集团公司可持续发展。近年来，集团公司党委结合“创先争优”、和“基层组织建设年”活动，大力开展“为民办实事”主题实践活动。集团公司党政领导深入现场，加强协调指导，确保了龚家湾新建三级加压站于2011年11月正式投入运行，新增供水每天2500立方米，基本解决了困扰多年的辖区用户用水困难问题。2012年，集团公司党政领导把“西水东调”第三条输水干管建设作为提高干部素质，提高基层组织战斗力的一项重要工作，要求各方面领导干部全力配合，加快工程建设，确保黄河顶管工程于7月底前投运，为今年夏季高峰供水发挥作用。同时，企业在没有经济效益的情况下，坚持社会效益为重，全力做好兰州东扩供水工程榆中和平、夏官营地区的供水设施建设，基本满足了当地用水需求，为新榆中建设做出了积极贡献。

坚持以人为本，建设一流员工队伍。近年来，集团公司党政领导始终把维护职工利益，放在重要位置。中外双方达成共识，逐年提高员工工资水平，增加了倒班员工夜餐补贴；落实了班组长职务津贴；制定了工资提升向劳模和优秀党员倾斜的奖励办法；保留了退休职工原企业补贴待遇；圆满解决了95名“家属五七工”历史遗留问题；积极争取合资企业的优惠政策，为广大员工办理了补充医疗保险，提高了报销比例，惠及了广大员工；2011年建成150套适用房，2012年新开工建设300多套经适房，大大增强了企业员工凝聚力和工作积极性。

以孝亲文化为抓手建设优秀企业文化

党的十七届六中全会指出各级党组织必须坚持把社会主义核心价值体系，融入基层党组织精神文明建设和党的建设全过程，进一步弘扬优秀文化，营造良好的社会风尚。集团公司党委从推进“孝亲文化”入手，开展企业道德建设系列活动，大力弘扬企业精神，引导集团公司干部员工继承企业优秀文化传统，传扬中华民族的传统美德，提升服务水平，增强核心竞争力，逐步形成具有中外合资经营供水企业特色的先进企业文化。

集团公司党委从2011年8月，组织实施“孝敬长辈，为父母过生日”主题活动，制订了父母生日当天员工享受半天带薪休假制度，为弘扬优秀企业文化注入了新的内容和活力，广大员工赞誉道：“两天孝亲假，温暖三代人”。

在此基础上，2011年12月，集团公司党委在全司范围开展了道德模范评选活动，隆重授予孟秀琴、陈福安、彭玉萍等三名员工为“集团公司道德模范”，表彰了任毅胜等16名“争创道德模范先进个人”。2012年4月，集团公司党委组织“道德模范”报告团在企业基层单位巡讲三场，600余名员工聆听了报告。“道德模范”巡讲报告事迹亲切感人，深深地打动了每一位听众，广大员工惊喜地发现，榜样就在身边。

集团公司以推进“孝亲文化”为抓手，开展

企业道德建设系列活动实施一年多来，员工综合素质进一步提高，基层班组团结拼搏的企业良好风尚得到进一步弘扬。目前，集团公司已经形成了具有鲜明特色的两个方面道德建设实践活动，一是通过推行“孝亲假”制度强化人文关怀，增强企业向心力；组织开展学习国学经典活动，传承中华民族的优秀文化，营造企业团结拼搏、勇于奉献的良好风尚，形成和谐企业建设的强大推动力。二是组织“水滴”公益志愿服务活动，以集团公司制水一厂员工孟秀琴为代表的“水滴”志愿服务团队，组织广大团员青年投身于社会志愿服务行动中；针对辖区五保户老人和社会弱势群体，积极开展抚残助困志愿者活动，丰富了企业道德建设的形式和内容。

为进一步推进企业道德建设系列活动深入开展，2012年，集团公司党委制定印发了《集团公司企业文化建设实施意见》，从中外企业长远发展的战略目标出发，提出了企业文化建设的目标任务措施，计划用3年左右的时间，初步建立起具有合资企业鲜明特点的优秀文化，逐步树立广大员工的社会主义的核心价值观，打造优秀企业品牌，强化服务规范，逐步提高员工的思想品质、全面提升企业的供水优质服务水平，不断增强企业社会影响力，为企业健康发展提供坚实的思想基础。

开展精神文明建设树立企业良好形象

集团公司把诚信服务作为企业文化建设的重要内容，进一步完善了岗位技术标准、岗位工作标准和服务规范标准，强化了客服中心“96766”热线服务功能，建立健全了对外供水服务考核体系。集团公司对外供水服务质量不断提高，连续两年用户满意度达80%以上，被省质量协会、省总工会、省妇联联合表彰为“用户满意企业”；客服中心热线部荣获“甘肃省用户满意服务明星班组”称号。

集团公司坚持每两年举办一次职工艺术节，至今已连续举办了十一届。2012年，集团公司党委认真贯彻党的十七届六中全会精神，进一步加大了企业文化建设力度，恢复成立了职工书画、摄影、羽毛球、乒乓球、篮球、围棋协会，建设企业文化学习基地，开展了工间广播操活动，振奋了员工精神，丰富了企业员工文化生活。

近年来，集团公司党政领导先后带领部分党团员来到市儿童福利院，为孤残儿童捐赠一批学习、生活用品；出资20余万元，帮助榆中县中连川乡垲坪小学修建综合办公室，建设硬化600平方米的地面集雨工程，改善了山区小学的办学条件和学校师生吃水难问题；帮助榆中北山乡村开展节水型地膜覆盖玉米种植研究与推广，积极参加全省联村联户为民富民行动，为和谐兰州建设贡献了绵薄之力。

树立企业道德模范引领员工行为规范

集团公司实现中外合资近五年，特别是新的领导班子上任以来，坚持以安全供水为中心，大力开展以思想道德建设为重点的企业文化建设，全面实施建设具有中外合资企业特色的系列道德实践活动，培育了一批先进典型和道德模范，成为企业文化建设中的一道亮丽风景线。

集团公司道德模范孟秀琴同志用一颗真善美的心发起组建水滴志愿团队，把爱送到孤寡老人身边，书写着大爱诗篇。

集团公司道德模范彭玉萍家庭事业两不误，对待重病的爱人不离不弃，用爱的信念创造了生活中的奇迹。

集团公司道德模范陈福安同志手握客车方向盘，兢兢业业、默默奉献在车厢，生活中怀揣着一颗感恩的心，报答父母养育之恩，百岁父亲的形象告诉我们为人子之道。这些道德模范虽然岗位不同、事迹不同，但有一个共同的特点，都是从本职做起，从小事做起，坚持不懈，持之以恒。他们强烈的责任意识、崇高的精神境界和良好的道德修养，凝聚了中华民族的传统美德，诠释和践行了企业的核心价值观，展示了兰水人爱岗敬业、心系社会、善良朴实的真实形象，成为集团公司广大员工的优秀代表。

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