临时党支部建在特殊岗位上 安宁区学习教育常态化激发党员战斗力
【本报讯】安宁区针对征拆等工作周期长、抽调党员多、组织生活欠规范等实际问题，以银滩路街道为试点，坚持特岗不特、工学互促，在项目征拆等重要岗位上建立临时党支部，通过“三抓三确保”等硬性举措确保学习教育常态化制度化，有效发挥党支部堡垒作用和党员示范作用，实现工作和党建同向共进、互促共赢。
抓党建触角延伸，确保组织覆盖。在辖区街道党工委指导下，征拆指挥部建立临时党支部，成员包括征拆工作组人员、社区干部、普通党员，临时党支部由街道班子成员担任支部书记，制定和完善了党员教育管理制度，建立“定期党员会议”机制，征拆期间临时党支部认真开展“两学一做”学习教育，坚持“三会一课”制度，突出支部作用，将党员教育管理与项目推进相结合，学习讨论政策，总结征迁进度、梳理存在难题，谋划下步工作，不断强化党员干部责任。建立“包抓帮扶机制”，党支部党员包抓到各征拆户，对政策宣传、征拆安置全程包抓，定期联系、年节慰问、一包到底。
抓支部作用发挥，确保项目顺利推进。临时党支部发挥不怕苦、不怕累、敢担当、敢奉献的精神，深入征拆一线，积极向居民宣传相关政策，逐门逐户进行入户摸底，收集群众意见建议。在征拆工作中，集中力量做好党员拆迁户的思想工作，通过引导吸纳党员拆迁户参与征拆工作，将党组织的凝聚力和战斗力不断加强扩大。党支部书记严格落实党风廉政主体责任，将流程和结果透明化，做到群众相互监督，群众监督党员，群众监督干部。街道每周召开指挥部会议对临时党支部的征拆任务、工作进度、时间节点进行公示，让征拆工作在阳光、公平、公正的环境中进行，临时党支部成为重点工程项目的“推进器”。截至目前累计完成评估58院，签订征拆协议20院32户，为项目顺利推进奠定了基础。
抓“一线墩苗”，确保干部成长成才。把项目一线作为锤炼党员、培养人才的主阵地，坚持重点项目建设到哪里、党员干部培养锻炼就跟进到哪里。选派政治素质好、综合能力强、工作作风硬的入党积极分子和党员干部全程参与项目建设，在锻炼自身成长的同时，通过在项目一线的具体表现，为组织发现优秀干部人才和党员后备。将年轻干部、业务骨干、入党积极分子等作为重点培养对象，给予“党小组组长”“业务组长”等责任，搭平台、压担子，推动年轻干部人才更好更快成长。截至目前，共抽调105名党员干部和11名入党积极分子到征拆一线工作。
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