红古区多措并举提升人才工作水平营造干事创业环境“拴心留人”
“我们针对因财力限制、环境制约等因素导致的人才引进难、培养难、留住难三个问题，通过抓政策引导、资源整合、平台构建三项举措，提升了人才工作水平。”红古区委组织部负责人对记者说。
据悉，该区专门研究出台了《红古区吸引和稳定人才暂行规定》，充分发挥人才工作领导小组成员单位职能，建立“绿色通道”，形成人才“柔性引进、人性管理”的新机制。在广泛深入开展人才需求摸底的基础上，有计划开展急需紧缺人才引进工作，通过提供落户、社保、医保、创业等方面的优惠政策，先后引进12名急需紧缺高层次人才，有效缓解了“燃眉之急”。制定了《红古区事业单位工作人员公开招聘办法》，规定事业单位招聘专业技术人员
的比例不得低于80%，并通过组织统一的招录考试，分批招聘了26名高技能专业人员，弥补了各类事业单位的专业技术“短板”。并且，在高校毕业生“三支一扶”、进村进社等政策性招考中，向大学本科以上高校毕业生倾斜招考计划，吸引更多高学历人才到基层单位发挥作用。
同时，该区强化了对组织、人社、党校、农业、科技、职教等各类培训资源的整合，大力推进“本乡本土实用人才培训工程”，增强人才队伍整体功能。依托1个农业科技示范园区和7个农村实用人才实训基地，实施“双千万元”农业产业化人才支撑计划，培养种养殖能手1030人、农村致富带头人200人、农技工作者210人、农业经纪人200人，壮大了农业农村人才
队伍。加大对职业教育培训的扶持力度，通过在农广校和职业教育中心设置养殖学、土壤学、蔬菜种植学等专业，面向青年农民开展农技职业教育，累计培养215名学员，充实了农技人才队伍。先后选派48名农技干部到省农科院参加高层次培训，增强了农技干部推广设施农业新技术、新品种的能力。按照“企地联合培养”、“区校产学研合作”模式，通过在驻区大型企业、省内外高校建立4个人才基地，采取定向培养、委托培训、技术开发等形式，为资源枯竭型城市转型、园区开发、城市建设等重点领域、重大项目储备人才。
记者还在该区了解到，红古区积极营造“拴心留人”的人才环境。抓住省人民医院托管区人民医院的机遇，充分利用省级医疗卫生
机构的资源优势和技术优势，大幅提高了区级医疗卫生机构的经营效益，有效解决了医疗卫生人才因薪酬待遇低而流失的问题。同时，依托省内卫生院校对不具备中专学历的14名乡镇卫生院医务人员和乡村医生进行了中专教育，选派14名医疗专业技术人才到省内外医疗机构进修学习，分批招录89名医疗卫生专业高校毕业生到基层医疗卫生单位工作，有效解决了医疗卫生人才学历层次低、技术能力低的问题。指导辖区大中型企业推进“产学研”平台建设，协调帮助方大炭素等4家企业与清华大学、兰州理工大学、武汉钢铁研究院等8所高校、科研院所合作，利用“产学研”平台引进和培养人才，减轻企业人才流失的压力，大力助推了企业发展。记者马进帅特约记者鲁文芳
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