用工荒？看嘉峪关市人社部门如何破解
本报记者 赵明霞通讯员张超
春节过后“用工荒”似乎成了一种惯例。近日，记者在嘉峪关市人力资源市场发现，用工单位在节后不同程度出现“用工荒”的问题，而餐饮娱乐等服务型行业受到的冲击最大。
市人社局有关部门负责人解释，出现“用工荒”的主要原因是嘉峪关市长期存在着结构性就业矛盾、求职人员的就业预期与用工单位需求存在矛盾，所以出现相当一部分单位找不上合适的员工，而同时大量的求职人员在市场徘徊观望的现象。2月10日、2月17日，市人社局组织了两场招聘会，参加招聘单位就达262家（次），提供就业岗位4965个，达成就业协议不完全统计749人。
为破解“用工荒”问题，市人社局将从七个方面加大服务力度：一是在3至5月份计划增加多场周三招聘会。二是在上半年，根据用工单位的岗位需求，组织用工企业参加兰州及周边地区的各类大型招聘会，服务用工单位的特殊需求。三是通过人社信息网络、公共信息媒体集中发布用工信息。四是深度开展企业用工调查，挖掘用工岗位。五是联合有关部门加大人力资源市场检查，打击黑中介、非法用工单位，引导广大求职人员在正规的公共就业服务机构登记求职信息、寻找就业岗位。六是继续深入开展就业政策的宣传和引导，逐渐转变广大求职人员特别是高校毕业生和适龄未就业青壮年的就业观念，树立参加社保哪里就业都一样的思想。七是加大鼓励高校毕业生到基层企业就业的政策宣讲和监督企业落实毕业生待遇的专项督查，保护在企业就业的高校毕业生的待遇落实。
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