建行兰州城关支行新员工导师责任制活动见成效

本报讯 为帮助新员工实现角色转换，提升业务技能。2014年2月至2015年2月，建行兰州城关支行组织开展了为期一年的“新员工导师责任制”活动。以 2014年2月19日“成长路上·感谢有您”新员工与导师签字仪式和拜师仪式拉开了活动的序幕，城关支行相继举办了“名师出高徒”活动拓展训练、业绩大比拼、分析讨论会、业务知识竞赛等活动。该行为每对师徒配发了一本导师责任制手册，做到了每月学习有记录，问题解决有痕迹。

通过一年来的努力，以多种活动为依托、以导师责任制手册为载体，记录了“成长路上·感谢有您”活动的开展足迹，帮助新员工实现了角色转换，提升了业务技能，在新行员履岗能力方面发挥了积极的作用；增进了新老员工的感情，解决了新员工的生活中的困难。在优化全行员工队伍的年龄和知识结构进程中，使朝气蓬勃的新员工为全行发展注入了新的活力，进一步提升了全行业务联动方面的综合服务能力、激发了业务持续发展的内生动力，“成长路上·感谢有您”之新员工导师责任制活动取得阶段性成果。

截至目前，共有66对师徒积极参加了此项活动。（翟群泳 续凯） 

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