确保工人年后“回岗” 用人单位大打亲情牌
“这是兰州的土特产，带回去让老人尝尝。”自己开公司的林峰给回家的工人每人准备了一份礼物。随着新年脚步的临近，成群结队的农民工已经打好包裹行囊准备回家过年了，可是如何能确保返乡的工人节后准时返城，成了这两天用工单位最为头疼的事。为此，他们各出奇招有的加薪，有的送礼，有的掏心窝子大打亲情牌。
调查：高薪+亲情挽留工人
提到每年工人的去留问题，做亮化工程的王震感触颇多。他说，现在的工人越来越难用了，原来是老板炒工人，如今不仅要涨工资，还要用亲情笼络，否则说不干就不干了。眼下手头已经拿到几个项目，翻过年就开工，要是工人都不回来，到时候小工每天100元都找不到一个，大工就更是难求了。人员保证不了，不能按时交工不是要命的事吗，所以年前他不仅要张罗着给他们买车票，还不忘准备礼物，希望以此能打动其心挽留其人。采访中，不少火锅店、饭馆等餐饮场所的负责人也表示，因为这些地方的女性服务人员占的比例较大，而且流动性强，每到年关头上，他们都要考虑核实一下不再回来的人员名单，提前做好人手不足的准备，即便如此，过完年开门时也要有一个多月手忙脚乱的阶段。每到年底他们不免会用一些小恩小惠对员工进行感化，以保证人员的固定性，不至于影响服务质量和生意。
建议：用工单位健全制度
记者从市人才市场了解到，近几年春节过后，市场需求呈现需大于供的局面，普工、服务人员严重不足。春节不仅是举家欢聚的节日，四面八方的务工人员都会集中返乡，相互交流信息，共享资源，而且这一部分群体大都在20岁左右很少成家，所以流动性也比较大。近几年来，每年5%至10%的比例流动，虽然没有太大的影响，但对于用工单位来说也是一种考验，因为除了工资方面，福利待遇、权力保障也对务工人员的去留起着决定性作用。另外，记者还了解到，除了大打亲情牌，也有一些比较上规模的用工单位开始考虑“三金”的问题。
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