探秘兰大管理学院现象之四—— 百年兰大催生的优秀学院文化
在２００９年度蒙代尔世界经理人论坛上，兰大管理学院包国宪院长用一种虔诚而恭敬的口吻向各位嘉宾声情并茂地介绍兰大百年华诞的胜景和百年历史文化底蕴催生的独有的管理学院文化。在他的心里，兰大既是他的母校，又是他为之奉献了几十年的工作之地。感恩之心，溢于言表。
“胡杨精神”与百年兰大
百年兰大究竟给了包国宪本人什么启示，又给管理学院的建设什么灵感呢？其实，那就是一种精神，我们称之为“兰大精神”。为什么能够在中国西北这样一个欠发达地区，建成这样一所一流大学？答案肯定不会是物质基础和自然条件，而是存在着一种内生性力量，这就是“兰大精神”。那么，什么是兰大精神呢？有人把它称之为“胡杨精神”，胡杨是生长在西北戈壁滩上的一种具有极强生命力的树种，有千年不死、千年不倒、千年不朽的顽强品格；也有人把它称之为“黄河精神”，九曲不回头，入海方知足。
对于兰大精神，包国宪更有着自己的理解：“我本人更喜欢《管理通鉴》杂志２００９年第九期卷首语中的说法，认为兰大精神的内涵就是“朴实、坚韧、创新”，“自强不息、独树一帜”的校训和“勤奋、求实、进取”的校风就是对“兰大精神”的深刻诠释。可以说百年兰大既经历了沧桑，又成就了辉煌。即体现了她的磅礴气概，居一隅而雄天下，又可透过一个个兰大人，一串串兰大人所做的事，用人格书写了有尊严的骨气，凛凛可感，可知，也可学。这就是我所供职的中国最西北的一所“９８５工程”大学，我作为她的一员而深感自豪。”
年轻的学院 高起点的定位
兰州大学管理学院虽然建院只有短短的５年，但她承载着百年名校厚重的文化，秉承其优良的学风她肩负着未来兰大百年的崇高使命：为国家和社会培养管理精英、管理学术精英和高层次管理技术人才。说兰大管理学院的起点高，那得有事实证明啊！面对记者的疑问，包国宪却显得自信满满。“很多大学的管理学院会设置很多专业是吧？这包括那些可以用来招收除统招生之外的创收专业。我从来不在管理学院搞这一套！我们的定位很明确——培养精英人才，至于那些容易分散师资力量和学院资源的所谓创收专业，我们觉得划不着。因为这和我的高定位相悖啊！我还是那句话，在战略制定中就必须决定哪些该要、哪些不该要，既然决定了不该要，那就得学会抵制诱惑！”看来，包国宪把他的战略实施得相当坚决。这也是兰大管理学院获得今天如此成就的重要原因之一。
后发是优势 在于取长补短
尽管包院长一直在强调“年轻”，但记者还是忍不住说出了自己的疑问：“既然您自己都觉得管理学院很年轻，那么面对着北大、清华那些有着多年历史的管理学院，您难道没有觉得自卑么？”
问完之后，连记者都觉得问题有些过于尖锐，但包国宪却毫不在意，侃侃而谈：“年轻有时是坏事，无非就是没根基嘛！但年轻有时也是好事，这是一种后发优势，那些老的管理学院发展过程中曾经遇到的问题，我们以后也会遇到，但是有了他们的前车之鉴，我们解决起来不是好办多了吗？”
据包院长介绍，他们的目标是到２０２０年前后，把兰州大学管理学院建成国际知名、国内有重要影响的一流管理学院。这个目标不是空洞的，也不是想当然的，而是建立在对他们现有基础、资源及内外部环境分析基础上的。目前，中国的管理教育、管理人才、管理服务市场需求在快速增长，且面临重新洗牌的挑战，而这一点对兰大管理学院而言更是难得的发展机遇。
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