探秘兰大管理学院现象之五—— 雄厚师资 打造的“梦之队”
前些年，某媒体曾经用大量篇幅报道兰州大学流失人才严重，而这个问题也一度成为市民们议论的焦点。兰州大学的人才流失现象是否真的如此严重？推而广之，作为兰大的内设机构和分院，管理学院是否也因人才流失而苦恼过？当记者提出这个疑问时，包国宪院长的回答却有些出乎意料。
定战略：建院之初的窘迫
管理学院成立之初只有41个老师，其后退休及调走了5个，本来捉襟见肘的师资力量就更单薄了。那时的包国宪尽管心里很急，但是他却很沉着。因为那时的他正忙着制定学院的发展战略呢！在这一点上，可能管理学家与危机处理专家有些类似——不会被眼前的困难所吓倒，他所关注的是全盘问题的如何解决。
事实证明，包国宪的冷静的确很有先见之明。在他的战略发展图上，关于师资力量的扩充与加固已在考虑之中，因为他心里很清楚，大学的使命就是培养人才，而管理学院的使命则更加艰巨：为国家培养管理精英、管理学术精英和高层次管理技术专家，以高素质复合型管理人才，优秀科研成果及高水平的社会服务能力，推动经济发展和社会进步，并以此作为传承和创新管理科学的历史任务。而如果没有雄厚的师资力量，就无法保证学生的高素质与强能力，“培养”二字只是空谈。
看如今：师资力量的“梦之队”
正如包国宪所言，他的战略制定得没错，管理学院的战略执行力也是可圈可点。如今的兰大管理学院，已经有了71名教师，而且后来引进的老师基本上都是名牌大学的博士，有的毕业于世界一流的商学院，有的多次赴德国、美国、澳大利亚等地进修，还有的是兰大的高端人才——萃英教授。而针对原有的部分教师，其中大部分或取得博士学位或正在研读博士研究生。据包国宪院长估计，在2014年左右，管理学院的教师队伍中博士学位可达到90%。这样的师资力量，别说在西部地区，即使放到东部地区乃至北京、上海都毫不逊色。
包院长不愧是资深的管理学家，他还有一个宏伟的计划，为了将兰大管理学院打造成国内一流乃至世界知名的商学院，对管理学院的行政机构人员配比都会参照国际一流商学院的模式，做到资源优化的合理配比。为了实现近期和远期的目标，包国宪对管理学院进行了从内至外的改造。
心坦然：人才就是要流动起来
“外界所说的人才流失，是指那种非正常地人才流失。如果从管理学角度来讲，人才必须要流动。如果人才不能有进有出，其学术氛围就是一潭死水。”
包国宪针对人才流失的问题更有着自己的见解：“高校人才流失固然有经济因素在起作用，但根本的是人才发展的土壤培育问题。比如我从清华大学管理学院引进一位博士进来，他如果在我们这里有了很好的成果，那是因为这里的学术土壤适合他，事实上，在他做学术和育人的过程中，我们学院的水平也在不断地上升着。而随着他的研究领域的深入，我们无法满足和帮助到他却一定要强留人家在这里，那对于我们学院、对于他自己则一点好处都没有啊！”
据悉，兰州大学管理学院目前的教师平均年龄为36岁多一点。包国宪表示：“教师队伍年轻令人高兴，说明未来的发展空间大，但同时也代表我们缺乏的是高层次的学术带头人和学科带头人。”包国宪表示，学院正在解决这个问题，“我们去年已经引进了两位，荷兰伊拉斯姆斯大学商学院的萃英教授，英国萨瑞大学的萃英教授，但是他们都是半在职。今年我们要利用学校的一些政策，争取在全职人才的引进上有所发展。”
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