甘肃国税数字人事信息系统试点上线运行
本报讯 （记者裴成斌通讯员齐设先）9月1日上午9时，在甘肃国税数字人事试点单位信息系统上线启动仪式上，甘肃省国税局党组书记、局长韩月朝通过视频听取三个试点单位数字人事工作报告后，发出“同意你单位数字人事信息系统正式上线”的指令，9时15分，张掖市甘州区国税局人教科科长何军点击鼠标发送出第一条任务推送信息，标志着数字人事信息系统正式在甘肃省张掖市甘州区国税局、金昌市国税局、兰州市皋兰县国税局上线运行。与此同时，省局机关25个部门、嘉峪关市国税局、武威市民勤县国税局等18个县区国税局开始模拟运行。届时，占甘肃国税系统干部总数23.7%的1760多名国税干部，通过数字人事信息系统开展工作记实和任务推送。当日，省国税局局长韩月朝、副局长张敬带领相关处室负责人和数字人事项目组人员赴皋兰县国税局实地查看了该局数字人事运行情况，软件操作情况并与部分人员进行了座谈，提出了下一步工作推进的具体要求。据悉，上线首日，甘肃国税系统3个试点单位、43个模拟单位系统共推送任务324条，自拟任务243条，工作记实277篇，甘肃国税系统3个试点单位、43个模拟单位系统运行平稳顺畅。
作为全国税务系统第二批数字人事扩大改革试点单位之一，甘肃省国税局在数字人事改革试点工作中以统一思想为先导，以加强领导为基础，以健全机制为抓手，以持续推进为目标，保证了数字人事改革试点工作的顺利推进。
统一思想认识，强化组织领导。自2015年12月31日，国家税务总局将甘肃国税纳入数字人事扩大试点范围后，甘肃省国税局立刻以“逢山开路、遇水架桥”的决心，扎实开展试点工作。省局第一时间组建数字人事制度改革试点工作领导小组，由省局主要领导担任领导小组组长，分管人事工作的局领导兼任领导小组办公室主任，同时组建省局数字人事项目组，提出“高度重视，坚定信心，迅速行动，按期上线”的具体要求，按照“先行先试、由点及面、积累经验、压茬推进”的思路，研究制定了《甘肃省数字人事制度改革试点工作实施方案》，确定了“1个方案、3大步骤、66个工作节点和6项保障措施”的数字人事框架体系。省局数字人事项目组根据上线前准备、试点推行、总结完善三个阶段工作任务，围绕制度学习、数据维护、师资培训、模拟运行、数据分析等重点工作，制定了《甘肃省国家税务局数字人事信息系统上线实施方案》，全系统所有单位均按照模拟运行、试运行、正式上线运行三个规定动作进行，确保了改革试点工作有序推进。
结合工作实际，理顺工作机制。在数字人事改革试点工作推进过程中，甘肃省国税局建立起了“领导有力，科学有序，上下贯通”的六大机制体系：一是推行项目组负责机制。省局和各试点单位均组建了数字人事项目组，在省局数字人事改革试点领导小组办公室领导下负责改革试点工作的调度指导、宣传引导、模拟运行、分析对比等统筹管理工作。项目组内部实行集中办公、集中学习和集中攻关，对重点工作实行挂图作业，明确责任人和完成时限；二是建立部门配合联系会议机制。为加强职能部门与项目组的协调配合，建立了由项目组成员、部门负责人和数字人事联络员组成的部门联系机制，不定期由分管领导组织召开联系会议，明确各部门工作任务和职责；三是建立工作单推送机制。由省局项目组编制《数字人事工作推送单》，明确标准工作任务、接受部门和完成时限，确保了工作任务落实；四是建立问题快速响应机制。省局项目组在试点工作中坚持问题导向，通过微信群、FTP 等通道，对各单位提出的问题进行迅速响应、快速解决和及时反馈，让“马上就办”“事不过夜”成为试点工作的常态；五是建立专项督导机制。省市县三级项目组采取日常跟踪监督与定期督促检查相结合的方式，加强对工作任务的督导落实，层层传导压力，增强工作动力，保证工作任务落实；六是建立责任追究机制。为倒逼工作落实，省局对工作推进不力、任务完成不好、工作落实不到位的单位和责任人，按规定严格追究相关责任。
瞄准长远发展，实现持续推进。为保证数字人事改革试点工作持续推进，下一步，甘肃国税系统将从三个方面加强工作：一是夯实基础确保制度落地。加强数字人事制度体系的学习培训，重点学习新旧制度的差异，扎实开展数字人事制度模拟运行，制作《模拟运行任务表》，细化工作任务，强化模拟演练，为数字人事制度有力执行提供保障。二是凝聚合力完善推进机制。推行项目化管理机制、问题导向机制和督导落实机制，把数字人事试点工作纳入绩效管理和工作督查内容，力求在不断发现问题、解决问题中推动试点工作实现新发展、新提升。三是创新思维形成特色亮点。在深刻领会数字人事内涵的基础上，对数字人事推行工作多思考、多探索、多总结，总结工作经验，提升调研层次，结合基层党建、干部管理、绩效管理、评先选优等工作，提早研究制定结果运用办法，力争在结果运用方面有所突破，努力打造具有甘肃国税特色的数字人事工作亮点和品牌。
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