观摩学习找差距 互动交流促提升省国税局举办数字人事试点单位现场观摩互动座谈会
本报讯 （通讯员李鹏）6月13日-17 日，省国税局针对数字人事试点工作整体推进不平衡、部分单位规定动作不到位、自选动作特色亮点不突出的实际，举办了全省数字人事试点单位现场观摩互动座谈会，对张掖市甘州区国税局、金昌市国税局和兰州市皋兰县国税局数字人事试点工作情况进行现场观摩，达到了总结成绩、发现问题、以点带面、促进工作的目的。6月17日下午，省局党组成员、副局长张敬带领省局人事处处长景顺祥，专程到兰州市皋兰县国税局，参加这次现场观摩互动座谈会的总结会，现场观摩皋兰县国税局数字人事试点工作做法和经验，听取三个试点单位数字人事试点工作情况汇报，安排部署了下阶段全省数字人事试点工作任务。
省局数字人事项目组组长及部分成员、各试点单位分管领导、人事部门负责人、项目组组长共15人全程参与观摩互动座谈会。这次活动内容丰富、形式灵活，体现了四个特点：一是现场观摩求实。各试点单位现场展示汇报了数字人事办公环境、数字人事宣传展板资料以及数字人事制度模拟运行演练等实际工作情况。与会代表边走边议，边看边学，营造了在观摩中找差距，在学习中思不足，在交流中促提升的良好氛围。二是查阅资料求细。省局项目组成员对各单位数字人事试点工作实施方案、数字人事知识学习资料、数字人事全员测试试卷以及演讲征文、心得体会、书画摄影等工作资料进行了查阅，对各试点单位前期试点工作有了更加直观、更加全面的了解和把握。三是提问访谈求深。省局项目组随机分层面选取5名同志，包括1名分管局领导、1名分局长、1名科室正职、1名年轻干部和1名50岁以上同志，重点围绕对数字人事的认识理解进行现场提问访谈并及时解惑答疑，比较真实地掌握了不同年龄不同层次干部对数字人事的认识情况。四是点评交流求真。对各地数字人事上线前的准备工作，模拟运行中遇到的节点问题与关键问题，省局项目组客观点评，参会代表踊跃发言，大家主动找问题、提建议、谈经验、说感悟，通过深入的探讨和交流，产生了思想的碰撞，为如何创建自有特色和品牌，进一步做好数字人事工作有了新的思路。
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