苗山镇强化农村干部队伍建设“望闻问切”回头看履职体检“四到位”

近期，莱芜区苗山镇党委成立村“两委”班子及成员年度考核工作组，对所辖85个村开展“履职体检”工作，从而全面掌握村“两委”班子及其成员的工作实绩，强化农村干部队伍建设。

实地走访现场“望”，力度“到位”。镇党委高度重视“履职体检”工作，召开党政班子专题研究会，成立专门工作组，依托全镇6个党建工作区开展全方位“体检”行动。考核组通过“望”办公场所环境卫生、“望”村内人居环境总貌、“望”会议记录档案资料、“望”村内重点建设项目现场，进一步了解各村在落实村级组织活动场所规范化建设、基础设施建设、各项中心任务等工作上的成效和不足。

民主评议全面“闻”，方式“到位”。本次年终考核与往年不同的是把村干部“向考核组述职”改为“向党员、群众述职”的方式，把“村干部单向述职”改为“干部述职，代表评议”的“双向互动”方式。现任村干部在民主评议会议上向参会党员、群众代表汇报换届以来工作开展情况，与会人员就村干部述职内容进行提问点评，最后参会人员就村班子工作落实情况与村干部履职情况进行测评。

个别谈话深度“问”，手法“到位”。“您对现任的村‘两委’班子满意吗？”“对现在的村‘两委’干部还有什么意见和建议？”农村干部做得好不好，党员群众说了算。考核组通过与村“两委”干部、党员、群众代表开展“面对面”访谈，重点围绕班子运行情况、班子德才表现、能力素质、帮助群众解决困难情况等，了解群众满意度，收集意见建议，及时发现问题。此次考核中，累计发现存在问题12个，收集相关意见建议32条，为下一步各村工作有序开展提供重要依据。

把脉根源精准“切”，督促“到位”。结合实地走访、现场述职、民主测评、谈心谈话，考核组针对各村工作开展情况、存在的问题及不足逐村形成考评报告向各村进行反馈，并要求村级在两日内向考核组反馈问题整改清单，做到立行立改。同时，根据年初制定的考评标准，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”等四个等次打分定档，将考评结果与村干部绩效工资及年终评先评优挂钩，提高考评工作实效性。（本报记者杨雪通讯员陈浩徐萌）

新闻推荐

莱芜区全力争当强省会建设发展“排头兵” 2026年地区生产总值突破1500亿元

莱芜区要建设实力强劲、创新引领、生态宜居、人民幸福、治理高效的现代化新莱芜。齐鲁晚报·齐鲁壹点见习记者...

莱芜新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莱芜再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。