莱芜区突出补短强弱充实基层团组织工作力量 实现团干部队伍三个升级
自今年6月份莱芜区被共青团中央确定为县域共青团基层组织改革试点地区以来，为全面深化共青团改革，协调推进改革试点工作落地见效，建强筑牢团的组织力量，莱芜区坚持党管干部原则，扩宽选人用人渠道，不拘一格选用政治责任心强，工作能力突出的青年加入到团的干部队伍中，切实提高团的工作能力。
依靠党建带团建 配备率升级
共青团是党领导的先进青年的群团组织，自觉坚持党的领导是做好团的各项工作的根本保证。共青团莱芜区委紧紧依靠党建带团建，争取将团干部队伍建设纳入党的干部队伍建设总体规划，并作为共青团改革的重要举措抓好落实落地。
团干部队伍建设纳入党建责任具体内容。印发《县域共青团基层组织改革试点实施方案》，并对加强各级团的工作力量提出了明确要求。抓住人才回调等有利条件，充实团干部队伍力量，比如从乡村好青年和“两新”组织领域负责人中分别选拔1名兼职副书记。规范区直机关团的建设。创新青年工作机制，在团组织覆盖不到的青年领域探索成立青年工作委员会，并通过青工委的建设延伸团的工作手臂，扩大联系服务青年范围，充分调动青年的积极性和创造性，凝聚青年主动融入城市建设等中心工作。截至目前，莱芜区已经实现15个街道（镇）青工委全覆盖。
依靠协管职责 干部素质升级
共青团的干部管理，以党委管理为主，团组织协助管理。共青团莱芜区委认真履行协助党委从严选拔、从严管理团干部的职责，进一步规范了团干部协管和培训工作。
定期开展协管工作专项督导检查。及时向乡镇（街道）党（工）委通报机关团干部配备情况，要求当乡镇（街道）团（工）委书记出现空缺时，乡镇（街道）党（工）委应在1个月内配齐，并向区委组织部和团区委备案并提出符合条件的青工委委员可担任团（工）委副书记。严格团干部教育培训管理。积极打造“政治上过硬、作风上扎实”的团干部队伍。今年以来，莱芜区共组织15场团干部专场培训，培训对象覆盖全区各乡镇（街道）团（工）委、学校团（总支）委、村（社区）团支部书记、“两新”组织团组织负责人等，团干部素质得到升级。
依靠制度保障 干部战斗力升级
建立健全考评机制。建立“3+X”（“3”是指以基础工作、重点工作、特色工作为主要内容的三张清单，“X”是指若干项青年服务项目）任期目标管理责任制，建立健全党政评、团干述、团内赛、青年考的“四位一体”考评制度，全方位考评基层团组织年度团的工作情况，最大程度压实团干部责任，最大限度调动广大基层团干部的积极性、主动性、创造性。
建立班子成员基层联系点制度。共青团莱芜区委班子成员负责7到8个乡镇（街道）共青团工作的日常联系，每年至少与相关乡镇（街道）分管团（工）委的党委副书记进行一次面对面沟通，就共青团的各项工作，包括团干部的配备，进行全面交流；就较长时间未配齐团（工）委班子的乡镇（街道），及时与分管负责同志进行专题沟通。同时，建立团干部激励机制。对经考核实绩突出、表现优秀的挂职、兼职团干部，大胆提拔使用。
下一步，共青团莱芜区委将继续通过党建带团建，充实基层团的工作力量，吸引各领域优秀青年人才从事青年工作，并通过干部协管和制度保障，加强对各级团干部的管理，使党的助手和后备军作用得以体现。（本报记者杨雪通讯员赵嘉涛）
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