高庄街道选好后备雏雁助力群雁齐飞推行村级党组织书记专业化建设
本报讯（记者朱峰通讯员郝姗）日前，记者从莱芜区高庄街道获悉，为切实加强村级党组织书记专业化建设，改变村级党组织书记年龄结构偏大、文化水平偏低的现状，打造一支素质优良、结构合理、能力突出、群众公认的村级党组织书记队伍，今年以来，高庄街道积极探索村级党组织书记专业化模式，以激发村级党组织书记干事创业、担当作为的热情，为推动乡村振兴、建设“三生融合”新高庄提供坚强的组织保障。
拓宽选人视野，确保选得优。高庄街道出台《关于建立后备人才库加强村级党组织书记专业化建设的实施方案》，要求各基层党组织聚焦现任优秀村级干部、农村创业带头人、致富能手、外出务工经商人员、退役军人、乡村振兴工作专员、高庄籍在外高校毕业生、街道机关工作人员、企业工作人员等重点群体，广泛开展民主推荐，通过自我推荐、党员群众代表推荐、组织推荐等方式，择优选拔人选，街道党工委对人选进行全面考察，同步建立村级党组织书记后备人才库。
加强培养考核，确保能干好。高庄街道建立村级党组织书记后备人才帮扶培养机制，由各基层党组织书记和优秀老党员担任后备人才的成长导师，通过“面对面、手把手”式的培养，促进后备人才成长成熟；街道党工委定期组织专题培训、论坛交流，切实提高后备干部的政策理论水平和综合能力素质。同时加强动态管理，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对后备干部实行年度考评，根据考评结果，对后备人才实绩突出的，根据工作需要，重点安排使用；对表现一般或有违纪违法行为的，取消其后备资格，并按照程序补充后备人才。
强化组织保障，确保留得住。高庄街道强化后备人才岗位锻炼，通过派驻第一书记、包村干部等方式，把有发展潜力的后备人才放在重要的岗位上压担子、给台阶、多锻炼，在实践中提高素质、增强技能、增长才干。同时注重精神激励，积极探索优秀专业化书记评选工作，加大典型培树力度，着力评选表彰优秀专业化书记，激励村“两委”干部在乡村振兴中建功立业。
截至目前，高庄街道党组织书记后备人才库共入库35人，为打造一支“头雁”引领、“强雁”拉动、“雏雁”支撑的农村发展人才队伍增添了新生力量。
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