莱芜区强化人才支撑用活资源富裕一方经济找准引领发展的“头雁”

山东阿尔普尔节能装备有限公司车间内工人在组装产品。

齐鲁乡村之星亓宪瑞是莱芜区返乡青年中的一员，在外工作期间他发现山楂制品的巨大市场和广阔前景，依托家乡优质山楂资源，回乡创办了万邦食品有限公司。从最初的作坊式小企业，到拥有70多名大学生并牵头制定山楂干行业标准的龙头企业，亓宪瑞不仅创业有成，更带动了当地山楂产业的发展，使周边群众走上了共同致富的道路，形成了“引进一个人才，用活一方资源，富裕一方经济，吸引一批人才”的良性循环。

人才强则事业强，人才兴则科技兴。近几年，莱芜区坚持亲情引才、政策惠才、平台聚才，提升城市对人才吸引力，一批眼界宽、思路活、资源广的高端人才落户莱城投资兴业，成为引领发展的主力军和“领头雁”。2018年，莱芜区制定实施了“归莱行动”，建立了莱芜籍在外人才信息库，设立人才工作站，聘请“青年人才大使”，举办了各种形式的座谈会、推介会等对接联络活动，积极宣传莱芜区人才政策、产业优势、发展环境，吸引了一批在外大学生、企业家返乡就业创业。目前，已吸引了山东珅诺基药业有限公司、山东爱科索能源装备有限公司等50余个项目，引进院士、国家“千人计划”专家、泰山系列人才工程专家等50多名，博士、硕士、本科生700多名。

打造高素质人才队伍，不仅要引进“新鲜血液”，也要自力更生有“造血能力”。领军人才是业内标杆，具有较强的示范带动作用，往往培育一个领军人才，就能带动一个企业、引领一个产业。莱芜区立足实际需要，建立多渠道、多层次、多形式的培训体系，激发人才创新创业活力，以领军人才“星星之火”催动产业集群“燎原之势”。2010年，海归能源专家吴卫平创办山东阿尔普尔节能装备有限公司，在他的带领下，先后建成研发实验室15个，实现年生产空气源热泵60万套。2017年，公司中标北京、山西等项目23个，年销售收入15亿元，实现“爆炸式”增长。企业荣获中国热泵行业领军品牌、山东省创新百强试点企业、山东省人才工作先进单位；吴卫平获评泰山产业领军人才、中国房地产绿色供应链技术创新领军人物。目前，依托阿尔普尔，莱芜区与德国巴伐利亚州合作共建中德清洁能源产业特色小镇，已有16个项目签署协议，4个项目开工建设，一大批人才集聚落地，清洁能源产业发展进入快车道。一支素质优良的现代企业家队伍，是创造社会财富的中坚力量，是经济持续健康发展的重要动力。莱芜区制定实施“企业家素质提升工程”，按照“走出去+引进来”的原则，坚持“缺啥补啥”的理念，分批组织企业家先后到北京大学、清华大学、南洋理工大学、德国柏林大学等国内外知名高校、培训机构开展专题培训，累计培训200余人次。

通过培训，企业家的转型发展理念、经营管理水平和创新创业能力显著提升。企业家素质提升，带来了实实在在的转型成效，经济发展主要指标创近年来最好水平。2017年实现地区生产总值355亿元，增长8.5%；实现地方财政收入18.6亿元、增长11.5%，税收占比达85.9%；实现主营业务收入780亿元、利税30.5亿元，分别增长30%、25%。

以技能人才“与日俱增”支撑创新突破“一日千里”。技能人才是推动技术创新、实现成果转化的重要力量，在新旧动能转换、产业转型的大环境下，企业对掌握先进技术、具备操作能力的技能人才更加渴求。莱芜区制定实施“高技能人才培训计划”，围绕新能源、新材料、高端装备制造等产业需要，深化与济南职业学院、莱芜技师学院等高校合作，依托区内技师工作站、就业中心等平台，对返乡农民工、退伍军人、企业职工等进行培训。同时，每年选拔一批基层专业技术人员到省内高校、科研机构等单位研修访学、跟班锻炼，切实提升基层技术人才的能力和水平。截至目前，累计培养技师等高技能人才3000余名。（本报记者 亓兵）

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