合作社对社员管理实行量化考核,发放薪酬—— 百条鲤鱼跳龙门
□本报记者于向阳
本报通讯员亓莹莹
5月9日,在莱芜市莱城区高庄街道办事处曹家庄村,明利特色蔬菜种植专业合作社办公室主任宋晓霞正在核算4月份“鲤鱼跳龙门”奖,其中,二组杨爱燕和亓小荣拿到了本月最高“鲤鱼跳龙门”奖金337元。
“鲤鱼跳龙门”奖,是明利蔬菜合作社为做好内部管理而专门设立,如今在全省合作社当中已是小有名气。“社员多,干活自然有好有孬,有快有慢。为体现多劳多得、少劳少得,以投票计分的方式衡量社员的劳动付出,我们设立了‘鲤鱼跳龙门\’奖,目的就是让能干的社员受益。”说到设立奖项的最初目的,理事长陈明新说。
如今在合作社内打工的社员已近百人,通过资金入股和土地入股的周边村庄的社员也已达248户,合作社这一考核机制的建立,大家形成了争跳“龙门”的局面。
而在没有“鲤鱼跳龙门”奖之前,社员干活多少不一,但拿到的报酬却是相差无几。陈明新告诉记者,奖项评定初期,合作社理事会让每位社员参与投票。统计结果却出乎意料,得到票最多的人不一定是工作认真干活的,得到票少的也不一定是不认真干活的,社员们有意见。
为体现公平公正,合作社理事会对奖项进行完善。一开始规定不但要干够24天,社员每月工作量要达到60分,才有入围资格,但后来就直接将入围分数门槛取消了。“这样做的目的,就是让更多社员拿到奖金,提高收入。”陈明新告诉记者,
记者看到,每名社员手里有1票,理事会赋予理事长6票、小组长6票的附加票,在每月月底进行投票之后,将票数转换为社员得分,根据每人300元的基数,核算出每名社员“鲤鱼跳龙门”奖金的数额。经公示没有异议,会在当月发放给社员。
亓桂元是合作社的老员工,虽然在干活技术方面不如其他社员,但一直任劳任怨,对待工作认真负责,经常是最累最苦的活抢着干,所以即便其他社员给亓桂元投的票数较低,公平起见,理事长和小组长也会将附加票投给亓桂元,防止社员之间收入悬殊。
每年仅“鲤鱼跳龙门”奖一项社员就可多拿3000多元。
干得好有奖励,出了差错则要受罚。去年12月份,社员丁玉安所在小组5人因卷帘掀放失误造成卷帘机损坏,所有人都被取消了当月“鲤鱼跳龙门”奖的入围资格。
奖励机制充分调动了社员的积极性,也为合作社创造了越老越多的价值。今年4月,合作社召开第十二次全体社员大会,并在会上给所有社员分红,除“鲤鱼跳龙门”奖之外,社员仅分红一项最多的分到了14406元。
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