莱芜将全力以赴打好“人才资源争夺战”
记者：市人力资源和社会保障局作为政府人才工作综合管理部门，如何准确把握人才工作的重要战略地位？
张志刚：我们要牢固树立“人才就是未来”的理念，把人才作为践行新思想、引领新时代、建设新莱芜的优先战略和根本支撑，要全力以赴打好“人才资源争夺战”，为莱芜市赢得区域竞争新优势提供坚实动力支撑，为全市经济社会发展提质增效提供强大智力支持。
记者：为推进人才工作快速发展，将采取哪些卓有成效的措施？
张志刚：人才聚则事业兴。市人社局精准把握新时代人才工作的战略定位，清醒认识莱芜市人才工作面临的严峻形势，做到紧贴发展谋人才，围绕事业用人才。紧紧围绕新旧动能转换重大工程和乡村振兴“齐鲁样板”工程，以深化人才发展体制机制改革为核心，大力打造人才“引得进、留得住、用得好”的制度体系、社会氛围和生态环境，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一是聚焦产业升级大力引进人才。紧紧围绕新旧动能转换、乡村振兴等工作重点，深入开展人才需求摸排调研，大力引进海内外高层次人才，促进人才、项目、产业精准对接。二是依托平台载体培养选拔人才。充分发挥部门职能优势，借助国家和省、市人才平台载体，建设博士后科研工作站、技师工作站、引智示范推广基地等人才载体，推荐、选拔、培养泰山产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、齐鲁首席技师等高层次高技能人才。三是创新服务拴心留才。以落实《莱芜市高层次人才服务绿卡暂行办法》为契机，建立人才服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务。好的政策配以好的服务，方能拴心留才，人尽其才。
记者：如何打好“人才资源争夺战”？
张志刚：一是扎实开展“人才政策落实年”活动，加大人才政策宣传力度，提高人才政策知晓度，推进政策落实落地。二是聚焦高层次人才队伍建设，做好博士、硕士研究生等高层次人才招聘，力争新增博士、硕士研究生300人以上。继续推进享受国务院政府特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、专业技术二级岗位人选等人才工程的推荐选拔。三是聚焦技能人才队伍建设，力争新增高技能人才2000人，其中技师以上人才300人。围绕推动新旧动能转换，加快建设市综合性实训基地。进一步健全完善就业创业培训机制，制定实施技能人才培训和服务之星三年计划，培养产业发展急需的高技能型人才及高素质产业技术工人。举办第“十一届”莱芜市职业技能大赛，提高“金蓝领”项目培训质量。四是聚焦“高精尖缺”导向，着力提升外国人才引进精准度，支持重点产业、重点学科引进高端外国专家及团队。积极申报各种外国专家项目，力争在“外专双百计划”项目上实现新突破。
记者 孙霞
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