创新创业活力汩汩涌流
通过一手抓人才引进、一手抓人才培养，去年全市人才资源总量达到15.77万人，其中专业技术人才4.9万人、高技能人才3万人。
人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。
近年来，莱芜市牢固树立“人才第一资源”理念，持续在人才工作上发力，以优厚待遇、包容措施、良好环境，激活了人才的“一池春水”，引育越来越多的人才在莱芜创新创业。
去年全市人才资源总量达到15.77万人，其中专业技术人才4.9万人、高技能人才3万人。
加大引进力度，人才总量、质量稳步提升
——— 2017年新引进国家级高层次人才32人，总量达到63人。
为招引更多高层次人才，近年来，莱芜市频发“大招”。
2017年莱芜市进一步加大了人才引进力度。创新设立市、区招才局，设立6支招才小分队精准引才，首次组团赴境外开展招才引智专题活动。
全年新引进国家级高层次人才32人，包括“两院”院士9人、外籍院士1人、“千人计划”专家8人、“万人计划”专家5人、长江学者4人、其他国家级高层次人才5人，年末国家级高层次人才总量达到63人。
为提升对人才的吸引力，莱芜市不断加大人才载体建设，创新举办了“雪野国际人才论坛”，组建中国粉末冶金人才战略联盟，高标准规划建设未来30人才小镇。同时深入实施“一企一平台”工程，全年新建海外引才工作站2家，离岸研发中心1家，新增省级以上各类研发平台载体18个，年末总量达到144个。新增市级各类研发平台载体34个，年末总量达到220个。
强化人才培养，提升人才综合素质
——— 泰山产业领军人才、嬴牟产业领军人才、嬴牟首席技师等各类人才辈出。
在大力引进人才的同时，莱芜市也十分注重培育本土人才和团队，促进人才快速成长。
工作中，积极推荐申报国家级、省级重点人才工程，全年新增科技部创新人才推进计划人选2人，泰山产业领军人才2人；新增齐鲁文化之星6人、齐鲁首席技师3人、齐鲁乡村之星4人、齐鲁金融之星3人。扎实开展市级人才工程培养选拔，新增嬴牟产业领军人才团队4个、嬴牟产业领军人才11人、嬴牟文化英才5人、莱芜名师建设工程人选31人、嬴牟首席技师8人。
同时，莱芜市还大力实施人才素质提升工程，依托市委党校举办各类培训；举办省干部学院名家讲座莱芜领导干部课堂；选调94人次参加中央党校、省委党校、省干部学院学习；选调9名领导干部参加赴英、美、德等国家境外培训；举办重点骨干企业负责人培训班，累计培训1600人次，分别赴德国、以色列参加专题培训，培训50人次；开展新型农民创业培训、职业农民培育等各类培训6000人次；培训社会工作专业人才600人次；培训高技能人才3200人次。
加大人才投入，释放人才红利
——— 去年全市人力资本投资85.48亿元，占GDP比例为9.54%。
人才投资优先保证、人才资源优先开发。近年来，莱芜市持续加大对人才发展的投入力度。
市级设立了2亿元高层次产业领军人才(团队)创业投资基金、2000万元天使投资基金、5000万元人才专项资金。2017年全市人力资本投资85.48亿元，占GDP比例为9.54%。另外，在人才投入中，财政教育支出20.17亿元，财政科技支出1.51亿元，财政医疗卫生和计划生育支出10.26亿元，人才发展专项资金支出0.94亿元。
一系列有力举措使各类人才创新创业的活力汩汩涌流，人才红利加快释放。2017年，莱芜市实现高新技术产业产值483.63亿元，占规模以上工业企业总产值的22.63%。国家、省、市重点人才工程人选所在工业企业产值705.38亿元，占规模以上工业企业总产值的32.69%。
记者点评
不做“好龙”的“叶公”
今年最吸人眼球的恐怕就是“抢人大战”了。南京、西安等20多个城市频放大招，北京、上海等一线城市也纷纷出台政策瞄准高端人才引进。这从一个侧面表明，人才推进区域经济发展中具有至关重要的作用。
新旧动能转换是统领全市经济社会发展的重大工程。但新旧动能靠什么转换？就像一辆“马车”，“马”可日行千里，“车”也坚固耐用，但要将“马”与“车”匹配起来，进而蹄疾步稳地迈入“快车道”，离不开人才这一关键因素。
人才是第一资源，“得”之为我所用，当然必须有所“舍”。这包括既要投入真感情，也要拿出好待遇，还要营造事业留人、政策留人的好环境，更要“言出法随”、践诺守信，不能一接触实际、一碰到具体问题，就躲躲闪闪、吞吞吐吐，成了“好龙”的“叶公”。
高端声音
新旧动能转换，既是党中央决策部署下的主动行为，也是我国劳动力、土地、资源等自然禀赋逐渐变化的结果。企业与其坐以待毙，不如奋力一搏。旧动能所代表的企业，虽然在产品和服务方面的竞争力有所不足，但仍拥有优秀的企业管理者、熟练的产业工人、有效率的生产模式，这也是中国制造在过去30年不断发展壮大直至享誉全球的核心要素。也就是说，传统动能并不是一无是处的垃圾，而是沙里藏金，通过资金、技术、管理等方面的全面提升，完全可以转换为新的动能。就像李克强总理所说，新动能既包括从无到有的创造，也包括从旧到新的转化。
——— 中国社会科学院财经战略研究院助理研究员 汤婧
区域在行动
莱城区
●以争创全省人才工作先进区为目标，建立招才项目库，绘制“招才地图”，开展招才活动。
●设立“海内外人才工作站”，依托阿尔普尔等骨干企业成立清洁能源产业人才战略联盟。
●实施“归雁计划”，吸引本土人才、莱城籍高校毕业生返乡创业就业。
●创优人才环境，建设人才公寓，落实人才“绿卡”，兑现人才政策，为各类人才在莱城创新创业解除后顾之忧。
●年内引进创业创新团队4个，泰山学者以上人才6名，博士、硕士100名。
●加强企业家队伍建设，分批组织120家企业负责人到国内外知名院校集中培训，全面提高企业家思想境界和综合素质。
部门在行动
市科技局
●积极探索产学研合作、技术入股、定期对接、合同约定等引才渠道，全年柔性引进两院院士、国家“千人计划”等5名以上，紧缺急需的创新创业人才15名以上。
●继续跟踪已经签订协议的9个人才团队、12名院士专家入驻“30小镇”，并做好后续服务工作。
●坚持“走出去、请进来”，组织一批科技企业负责人到专业机构接受高端培训，邀请行业知名专家到莱芜市开展专题辅导培训。
●继续通过“科技小巨人”、创新券、研发费用后补助、启动天使投资基金等扶持办法，加大对人才项目的支持力度，自主培养一批“本土型”科技人才。
●积极推荐申报国家、省各类科技人才计划，争取全年入选国家、省创新人才计划4名以上。
●围绕新材料、装备制造、新能源及节能环保、现代特色农业等重点产业，面向全国高校院所，新遴选聘请第二批企业科技特派员。
本报记者 李玉亮?
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莱芜新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莱芜再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。