全市各级工会女职工组织保障女工权益，增强女工素质，调动大家的劳动热情和创造潜能：让女职工在奋斗中展现风采
□记者 李萌萌 通讯员 亓云雪
近年来，全市各级工会女职工组织立足女工工作特点和优势，以维护女职工合法权益和特殊利益为主线，以服务女职工特殊需求为导向，不断加强女职工组织建设，健全完善维权机制，全面实施关爱行动，进一步激发调动了女职工建功立业的劳动热情和创造潜能，全市工会女职工工作实现了新的发展。
莱城区教育局：
强化培训带动，提高女教工素质
全面提高女教工的综合素质是女工委工作的根本。莱城区教育局机关及各学校均成立了3-5人组成的女教工委员会，按照区教育局年初制定的学习培训计划，采取走出去学、请进来教、现场观摩等多种形式，加强对女教工的学习和培训。
大力推进女教师专业发展，提升女教师队伍综合素质。组建了教师工作中心，制定了《2017年教师培训工作方案》，积极组织女教师参加暑期远程研修、学科培训、高效阅读专家培训与实验数学教学拉练活动等专项培训20余次、2万余人次。通过教育培训，女教师在全区教育战线成绩斐然。
在全国新教育第17届年会上，汶源学校女教师朱荣梅被评为“2017年度榜样教师”，花园学校女教师卢婷开发的“与科学共舞”课程被评为“2017年度卓越课程”，吐丝口小学女教师郑燕带领的“启航班”被评为“2017年度完美教室”，汶源学校朱荣梅、凤城初中朱慧娟、西关小学邢翠云分获卓越课程、完美教室、榜样教师提名奖，莲河学校毕秀萍被评为全国新教育实验先进个人。
市妇保院：
提升女职工服务技能，保障全市母婴健康
市妇幼保健院女工委组织女职工认真学习新时期妇幼卫生工作方针，积极引导她们增强服务理念、提高服务技能，主动投身到为妇女儿童健康服务的各项工作中。
组织女职工开展各种业务培训和技术比武活动。全面两孩政策放开后，高龄孕产妇比例增高，发生孕产期合并症、并发症的风险增加，急危重症孕产妇和新生儿管理救治任务进一步加重。为此，医院成立了急危重症孕产妇救治中心和急危重症新生儿救治中心，组建了急救队伍，开展了多种形式的岗位练兵和技术比武活动，如：针对产后出血、羊水栓塞、脐带脱垂、新生儿窒息等重点病种制定专题培训计划，通过病区、科室、院级三级联动，层层组织理论培训、现场示教、模拟演练和考试考核，实现了培训全覆盖，确保了紧急情况下患者能得到及时有效救治。开展急危重症孕产妇应急演练和多学科合作诊疗活动，使急危重症孕产妇抢救成功率和新生儿窒息复苏成功率达到100%。
组织女职工先后参加了全市医疗技能大赛、全市生育全程服务技能大赛，市妇保院代表队均取得优异成绩，并代表莱芜市卫计委参加了全省技能大赛。
莱钢粉末冶金公司：
实施爱心帮扶行动，深入开展送温暖活动
莱钢集团粉末冶金有限公司工会和女职委主动维权、依法维权、科学维权，态度鲜明，措施有力，规范签订和实施《女职工特殊权益保护专项集体协议》，着力解决了女职工群众在劳动就业、工资收入、社会保障、职业健康安全以及女职工特殊权益等方面的突出问题，为公司和谐健康发展作出积极贡献。
公司实施爱心帮扶行动，扎实推进“送温暖”活动。公司一位女职工是独生子女死亡的特殊家庭，公司每年年末买上牛奶、鸡蛋、花生油进行看望。平时经常联系，对其在生活中遇到的困难及时解决，在精神上和生活上给予慰藉和帮助。对其他因大病或者意外而造成生活困难的女职工都给予帮扶救助。
2017年共救助困难女职工3名，对其中1名新增乳腺癌患者连同上级工会共救助5000元；1名乳腺癌女职工在恢复期，给予调整到劳动强度低、工作环境好的工作岗位，春节前为她发放1000元救助金；1名女职工丈夫10年前因白血病去世欠下几十万元的债务，多年来她独自一人抚养儿子，还要还债，生活困难，公司每年对其进行经济救助，今年连同上级工会共为她发放3800元救助金和面粉、花生油等生活用品。
一系列的关爱行动，让困难女职工切实感受到组织的关爱，树立起战胜疾病、克服困难、乐观积极面对生活的信心和勇气。
人民银行莱芜中支：
打造“女职工之家”品牌
人民银行莱芜中支女工委，构建有形之家，完善女职工之家软硬件建设，打造“女职工之家”品牌。
加大投入力度，加强“女职工之家”硬件建设。加强“爱心妈妈小屋”软硬件设施建设，购置沙发、冰箱等必备设施，添置瑜伽垫、瑜伽球等，为“准妈妈”、“新妈妈”等特殊群体提供舒适、惬意、温馨的私密空间。将办公楼五楼、八楼部分房间以及西附属楼(三层)整体纳入“女职工之家”建设范畴，聘请专业设计人员统一规划设计。同时，对职工活动室、棋牌室硬件设施进行定期维护，并新购置乒乓球发球机一台。为各办公室配备了俯卧撑支架、五管拉力器等运动健身器材，供女职工在工间锻炼使用。
推进职工书屋女职工读本专区建设。在职工书屋开设女职工读本专区，在专区内摆放育儿、养生、食谱类书籍，并定期根据女职工推荐书情况增购新书，借阅频度和借阅量都有了显著增加。图书室配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪，供女职工学习研究和查阅资料使用。购置安装了图书管理信息系统，实现了图书借阅管理的电子化。出资2.8万元购置万德数据库，购买学术研究资源网站知网用户，为职工开展调查研究创造便利条件。中支职工书屋已初具规模，被莱芜市总工会评选为“优秀职工书屋”。
莱芜矿业有限公司：
依法维护女职工权益
莱芜矿业有限公司女职委注重依法维权、增强实效，不断推进工会女职工工作创新发展。2017年，公司为467名女职工办理了团体和四病互助保险，为全体在职及退休退养女职工办理了职工医疗互助保险。
公司认真履行《莱钢莱芜矿业有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，落实各项特殊劳动保护措施，建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，按照“男女平等、同工同酬”的原则，合理安排女职工劳动岗位，根据女职工生理特点，严格杜绝女职工从事国家规定禁忌的劳动，按时足额支付劳动报酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务、接受继续教育等方面，与男职工享有均等、公平、公正的竞争机会；对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期女职工，给予特殊保护；在生育期间，依法落实女职工计生假，假期内按出勤对待，工资及其它待遇标准保持不变，公司缴纳生育保险126.73万元。依据相关规定，年内为475名女职工进行了妇科健康查体。为帮助广大女职工增强自我保健意识，提高预防疾病知识，培养健康、文明、科学的生活方式，公司女职委编辑了女性健康知识讲座材料，为大家讲述了女性易患哪些妇科病症及日常生活中如何自我检测和早期发现，如何选择最有效、最安全、最方便的药疗和食疗方法等，通过公司局域网发送到各二级单位女职委，受到了女职工的欢迎。
2017年，《莱钢莱芜矿业有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》各项条款履行良好，没有发生合同争议，女职工特殊权益得到充分保障。
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