扶贫阵地前移 脱贫致富有望 忻城县创新组织保障机制决战脱贫攻坚综述 □蓝春青
59201人
2016-2018年，全县成功实现33个贫困村脱贫摘帽、59201人脱贫。
415名
目前，全县有415名驻村工作队员全脱产开展帮扶工作。
“这几年，区市县乡派来的驻村扶贫干部积极帮助我们理清发展思路，争取扶贫项目资金，搞建设，抓产业，谋发展，村里的实事一件接着一件，群众的日子也是一天一个变化。”5月13日，在忻城县新圩乡深度贫困村隆礼村，该村党总支部书记罗文康不禁感慨，今年全村实现脱贫摘帽，他们有信心。
地处大石山区的忻城县，是国家级贫困县。近年来，忻城县把最强的领导力量和最优的帮扶资源向深度贫困村倾斜，通过创新组织保障机制，让派驻领导干部真正下沉一线，服务基层扶贫工作，推进全县脱贫攻坚工作取得显著成效。2016年、2017年、2018年全县成功实现33个贫困村脱贫摘帽、59201人脱贫。2019年是忻城县要实现整县脱贫摘帽之年，该县将在“三大工作”上狠下功夫，为脱贫攻坚提供强大的组织保障。
选优配强干部 带领群众致富
“村一级工作力量不足，一直是制约党的扶贫政策和产业项目落地见效最大的现实问题。”县委常委、组织部部长莫庆山介绍说，根据文件要求，忻城县实行自治区、市、县、乡（镇）四级联动选派工作队员，确保每个贫困村至少选派县级以上3名工作队员（其中1名为第一书记），非贫困村至少选派2名工作队员（其中1名为县级以上选派的工作队员）把扶贫工作阵地前移到村、工作职能下沉到屯、服务群众直接到户，从根子上摸清致贫原因，从多方面巧开药方，携手带领群众脱贫致富奔小康。
针对乡镇精准脱贫任务重或存在脱贫攻坚措施不力、推进不快等情况，该县从县四家班子领导干部中选出12名领导干部（其中正处2人，副处10人），分别挂任12个乡镇党委第一书记，主抓督导扶贫工作。针对贫困村基础薄弱、脱贫难问题，从县直各部门选派县科级领导干部30名担任未脱贫村党组织第一书记，负责协调工作队员、村干部一起抓扶贫、找路子、济危困、宣政策、惠民生。
此外，对因身体情况、临近退休等原因不能正常驻村的工作队员（第一书记），该县严格程序，及时调整，确保工作连续性开展。2019年，新增派工作队员（第一书记）81名，增派第一书记50名，调整工作队员21名，增任调整第一书记18名。目前，全县有415名驻村工作队员全脱产开展帮扶工作。
落实关爱机制 解决后顾之忧
“谢谢组织在我们最困难的时候送来温暖。”近日，遂意乡雅文村扶贫队员蓝宁接到后盾单位县融媒体中心送来的餐具、空调等生活用品后激动地说。
这是忻城县在扶贫一线落实“六关爱”工作机制解决驻村队员后顾之忧的一个方面。“六关爱”包括：落实驻村工作队员（第一书记）工作经费（第一书记帮扶经费5万元/人·年，工作经费1.5万元/人·年、工作队员工作经费0.5万元/人·年）；投入资金60多万元为61个贫困村配备工作电动车61辆和工作电脑130台，确保工作有电脑，下村有车骑；县工作队党委领导和后盾单位领导定期与工作队员开展面对面谈心交流，鼓励他们克服困难，全身心投入驻村工作；投入资金65.5万元用于改善30个村委办公楼厨房和卫生间，并协调后盾单位为驻村工作队员购买热水器、餐具、空调或风扇、床、被子等日常生活用品，落实生活关爱；落实驻村工作队员驻村生活补助、健康体检、意外保险、通讯补贴等各项经费保障；开展“季度之星”评选活动，评选季度先进工作分队和工作队员（第一书记）“季度之星”，突出组织关爱。自去年“季度之星”评选活动开展以来，已表扬先进工作分队6个，第一书记（工作队员）“季度之星”118名/次（其中第一书记30名/次）。
强化督查管理 确保工作实效
“驻村干部只有静下心驻下来，才能有时间深入调研、了解民意、解决困难，扶贫工作才有成效。”马泗乡五龙村驻村第一书记玉增佑说，自从执行“日抽查、周暗访、月通报”工作机制以来，他们村工作队员都安心驻村，围绕“两不愁三保障”“十一有一低于”的脱贫标准，查找短板，精准施策，2018年全村顺利实现脱贫摘帽了。
把工作队员吃住在村、全脱产工作在村作为一条铁的纪律不折不扣地贯彻落实，加强督查，对督查中发现未到岗或驻村工作不到位的工作队员予以全县通报批评，并对其后盾帮扶单位进行约谈，责令限期整改。从县扶贫督查办获悉，今年以来，已对28名不按要求驻村的工作队员予以全县通报批评，对23个后盾帮扶单位予以集体约谈，责令对存在问题进行整改，政务处分2名。
“自从选派工作队员驻村工作以来，反映问题的群众明显少了，很多问题不出村就能解决了，干群关系也比以往更密切了。”市人大常委会副主任、县委书记谢大研说，有了这些敢想肯干的驻村干部，全县实现脱贫致富的日子指日可待。
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