忻城县采取“四点发力”激励扶贫干部 树新担当 建新作为
为进一步激励广大扶贫干部新时代有新担当、新作为，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，忻城县结合本县实际，采取“四点发力”举措，深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，激励引导广大扶贫干部把握时代机遇，树新担当、建新作为。
实施党员“五亮”工程，发挥农村党员先锋模范作用。亮身份，设置党员示范岗、设立党员服务公示牌、划分清洁责任区等，强化党员身份意识，让党员关键时候站得出；亮承诺，制定并公开党员承诺事项，督促党员全面履职，接受全体党员和群众的监督；亮规矩，对党员规矩清单进行公示，明确党员规矩的红线；亮服务，建立党员干部联系群众“心连心”访谈和圆桌交流工作制，了解群众想法和困难，提高群众满意度；亮示范，选树服务先锋、劳模先锋、致富先锋等优秀党员代表，营造党员群众学习先进、赶超先进的浓厚氛围。如北更乡塘太村加那屯党支部书记蓝绍会发挥农村党员先锋模范作用，组织本屯群众到自己创办的育肥牛养殖基地现场观摩学习3场共50多人次，为群众传授养殖技术的基础上，鼓励5户农户参与产业发展共同致富；建立“留守儿童服务站”，照顾当地20多名留守儿童。在蓝绍会的引领示范下，加那屯党支部坚持执行“一事一记、一月一审、一季一展、一年一评”的记实激励机制，在推动中显示出强大的组织力、凝聚力和战斗力。
创新干部考察方法，树立重实干重实绩用人导向。该县从各部门选聘一批优秀干部专门组建忻城县干部考察员队伍，围绕脱贫攻坚、重大项目建设、征地拆迁等一线考察识别任用干部，从工作实绩、遵规守纪、干群口碑等方面了解掌握干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为，准确掌握干部履职能力、业绩质量和作风表现。2016年以来，该县先后有55名在脱贫攻坚工作中表现优秀的干部得到提拔重用。2017年提拔的“第一书记”樊朝辉说：“这几年组织部门优先将脱贫攻坚工作中实绩突出、表现好的干部作为评先评优和后备干部人选，随着脱贫攻坚的顺利推进，许多扎根一线、干事创业的‘第一书记’陆续得到提拔重用，在基层干扶贫工作虽然辛苦，但干劲和盼头也越来越足了。”
坚持厚爱严管结合，激励广大干部有新担当新作为。该县通过落实扶贫工作队员健康体检、购买人身意外保险和通讯补贴，激励干部全身心投入扶贫工作。同时，对所驻村年终扶贫成效考评获一等奖的选派工作队员（“第一书记”）每人奖励3000元。加强人文关怀，建立健全定期走访慰问制度，分层分级开展“三必访”，即突出贡献必访、生病住院必访、困难家庭必访。如思练镇扶贫干部卢林源在思练镇古银村开展扶贫工作时，因天气炎热，加上带病工作，突发心肌梗塞，晕倒在扶贫路上，经及时抢救得以脱离生命危险，市、县领导第一时间慰问卢林源，送去组织的温暖，此举得到广大干部的认同。严格执行谈心谈话制度，每年分层次开展“一对一”谈心谈话活动，认真听取意见建议，引导干部忠诚干净担当。认真落实《来宾市关于鼓励改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，对符合容错规定的失误错误，按照既定程序予以容错，完善澄清保护措施。
定期研判扶贫干部，坚决整治不担当不作为问题。通过印发《忻城县“转变作风、勇于担当”专题教育活动实施方案》，在深化治庸治懒活动的基础上，针对扶贫领域形式主义、官僚主义突出问题进行专项整治，坚决整治扶贫干部不担当、不作为等作风问题，强化责任担当，持续传导压力，促进干部作风转变工作。同时，定期综合研判领导班子、干部队伍完成各项扶贫工作情况，对人岗不相适、抱有“看摊子”思想、大局意识不强的领导干部，采取免职、转任非领导职务和岗位调整等方式，坚决落实“下”的措施。2016年以来，该县共问责扶贫干部100多人，调下干部20多人。
(蓝春青 黄兰磊)
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