农生文在2019年度机关绩效管理工作推进会上强调 对标对表查缺补漏 全力完成年终目标
（记者 樊荣华）11月19日上午，来宾市召开2019年度机关绩效管理工作推进电视电话会，总结前一阶段机关绩效管理工作，分析当前存在的突出问题，对年终绩效考评相关工作进行再强调再部署。市委书记农生文出席会议并强调，全市各级各部门要切实增强做好年终绩效考评工作的责任感、紧迫感和使命感，坚持以绩效管理作为抓管理、带队伍、抓工作的重要抓手，对标对表、查缺补漏、采取措施，全力以赴完成年度考评目标任务。
会上，市督效办通报今年以来全市绩效管理工作情况，兴宾区、市商务局作经验交流发言，象州县、市水利局分别作表态发言。
农生文强调，要充分认识来宾市面临的严峻形势，全力以赴抓好年终绩效考评工作。绩效考评是衡量一个地方、一个部门全面履职尽责的综合评价，各单位要认真对照各自工作职能，各县（市、区）要认真对照指标体系，严格按照“职能指标”和“超额加分指标”评分细则，创造性地推动考评目标完成，努力实现绩效考评新突破；要努力增加创新加分，各级各部门要仔细梳理工作、认真挖掘亮点，主动担当作为，向先进学习，向标杆学习，形成学习高手、研究对手的思维习惯和工作习惯，发挥自身比较优势，努力闯出新路子；要力争“工作满意目标”得到认可，以“人民群众是否满意”为衡量标准，自觉践行党的群众路线，让人民群众、服务对象切身感受到党的温暖和好的工作作风，从而支持党委、政府各项工作，不断夯实党的执政之基。此外，要做好宣传工作，建立长效机制，对照问题，加强整改；要做好迎检各项准备工作，坚持实事求是原则，查缺补漏，完善档案、资料和台账等。
农生文强调，要进一步加强和改进绩效管理，以绩效管理为抓手推动管理、队伍、落实等工作，坚持“一把手”亲自抓，形成主要领导带头推动绩效管理工作机制，围绕目标、责任、标准、定期评估四个方面抓好绩效管理各方面工作；要形成高位推动绩效管理的工作机制，不断完善单位抓绩效管理工作的流程和制度；要形成上下沟通的绩效管理工作机制，进一步强化汇报沟通意识，主动加强与上级部门沟通联系，及时化解风险指标，争取支持理解，努力在沟通中达成共识；要形成更加完善的结果运用奖惩机制，用好考核结果，总结好经验教训，切实促进干部转变作风，推动全市经济社会高质量发展。同时，要提前谋划好明年的绩效管理工作，倒排工期，全力以赴完成好今年的工作任务，确保绩效考核得到好的结果；要主动到自治区对口部门汇报工作，争取更多支持，并认真总结经验做法，努力推动工作取得新突破。
市委副书记、统战部部长张亚楠主持会议，市领导廖和明、奉海峰、陈子建、兰筱斌出席会议。
新闻推荐
本报象州讯今年以来，象州县人大机关结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，坚持边检边改，积极推进人大代表环保监督AP...
象州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离象州县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。