让忠诚干净担当蔚然成风 近年来来宾市激励广大干部新时代新担当新作为综述
出台《来宾市大力选拔任用新时代新担当新作为干部实施办法》等一系列政策措施，针对当前干部队伍存在问题、影响干部担当作为的关键环节建章立制，构建系统完备、科学规范、运行有效的“全链条”制度体系。
全市2018年以来提拔重用的处级干部和晋升的职级调研员中，58人来自脱贫攻坚、重大项目建设、征地搬迁等基层一线；截至目前，共对全市符合容错纠错情形的23人及时给予免予纪律处分、减轻纪律处分等容错处理。
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精准政策靶向 构建担当作为“全链条”
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，来宾市坚持把激励干部担当作为工作摆在突出位置，通过建机制、抓教育、树导向、严管理四项举措，深度释放政策“红利”，进一步激发干部担当作为、干事创业的精气神，努力锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
干部担当尤需组织担当。近年来，来宾市坚持以制度建设为基础，严格按照中央、自治区部署要求，精准政策靶向，着力在细化、深化上下功夫，确保政策制度接地气、有效力。
针对干部担当不足，研究制定了集新时代新担当新作为干部情形、推荐程序、考察识别、选拔任用为一体的《来宾市大力选拔任用新时代新担当新作为干部实施办法》，切实解决干部成长渠道不顺畅、内生动力不足的问题。针对干部队伍建设谋划不够，研究出台《来宾市干部队伍建设五年行动计划2019—2023）》《来宾市适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部责任制实施办法》，有效解决干部工作方向不明、年轻干部培养措施不多、年龄专业结构不合理等问题。针对政治素质考核考什么、怎么考等问题，积极探索实践领导干部政治素质考核评价方法，通过细化考核标准、优化考核方式、强化结果运用，将政治素质考核从抽象化的概念变为具体工作举措。如2018年县（市、区）届中、市直单位任中考察时，对处级领导干部进行政治素质正反评价，注重综合分析研判，为选优配强领导班子打下坚实基础。
为解决干部后顾之忧，来宾市研究出台了《来宾市易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》《来宾市处级以上干部患重大疾病住院的关爱制度》等，保障易地交流干部和挂职干部的交通、住房及其他待遇等，对患重大疾病住院、不能正常履行职责的，派人专程看望和慰问。
疫情防控期间，来宾市及时出台《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的十条措施》和操作细则，对表现突出的党员干部等，给予优先转岗、年度考核增加名额并优先评定、提供容错免责保障等，让党员干部心无旁骛全力投身抗疫一线。
正向引导激励 旗帜鲜明选任“能者”
忠诚是新时代党员干部的政治底色。来宾市坚持加强教育引导，将理想信念教育放在首位，塑担当之魂、强担当之能、用担当之贤，切实提高干部担当作为的觉悟，进一步锤炼干部担当作为本领。
（下转第四版）
□本报记者 何彩威 通讯员 彭耀偕 徐明智
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