年度述职当回答“三问” □特约评论员 莫仁忠

新年伊始，干部述职工作又拉开了帷幕。述职的意义，就是“朝花夕拾”，盘点自己过去一年取得的成绩，总结经验，谋划第二年的工作。因此，年度述职必须重在述“实”，须结合当年的重点工作和要求，实打实地评价工作、找准问题、抓好整改。2019年度的述职报告，应当在认真回顾自己一年来工作怎样努力、取得什么成绩、需要在哪些方面持续下功夫的基础上，回答好市委书记农生文的“三问”，解决好“想不想干”“敢不敢干”“会不会干”的问题，这样才能述出责任、述出方向、述出实效。

要回答“我承担了什么风险”之问。领导干部只有敢于担责才能有所作为。毛泽东同志曾经说过：“艰苦的工作就像担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。”敢不敢承担风险，敢不敢迎难而上，敢不敢开拓创新，这些都考验着干部的信心和勇气，考验着党员干部的觉悟和党性。回答“我承担了什么风险”之问，就是检视自己是否从原有的思想束缚中解放出来，从已有的权力和利益的羁绊中解放出来，敢创敢试；是否勇于承担风险，在深化改革方面有新思维、新突破；是否想干事敢担当，不做“太平官”。

要回答“我破解了什么难题”之问。工作中遇到难题，善于破解难题，既反映了干部的工作能力，也是干部敢于担当的职责所在。2019年，在来宾市经济面临困境的情况下，各级干部积极破解难题，解决了一些历史遗留问题和发展中存在的矛盾。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中破解了一大批事关重大基础设施和民生工程建设的难题，提高了政府在老百姓心中的威信和形象。但是，难题破解面临的困难还是很多，方方面面涉及的难度还是很大，需要全市上下勇于担当，恪尽职守，竭尽全力做好工作。回答“我破解了什么难题”之问，就是检视自己是否能立足岗位，以“我将无我、不负人民”的精神境界和担当意识，忠诚履职尽责，勇于破解难题；是否有破解棘手难题的能力和敢啃硬骨头的精神，积极创新作为，寻求破解难题的新思想、新路子、新办法。

要回答“干成了哪几件事”之问。实绩是工作的“识别仪”，干部称职不称职、威信高不高，不在于官有多大、权有多重，更不在于资历有多深、干了多长时间，而在于在自己的职责范围内干了多少好事实事。回答“干成了哪几件事”之问，就是检视自己责任有没有缺席、担当有没有丢失、方向有没有迷失，一年来立足岗位干了些什么、取得了什么成绩，为哪些事情而感到快乐和自豪，有哪些事存下短板和弱项。把自己的成绩摆出来、不足亮出来，把表功和检讨、自我肯定和实事求是结合起来，这样才能通过述职，进一步促进自身扛起责任、扛起担当，明晰前行方向。

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