海纳百川聚英才 兴宾区多措并举引进各类人才扫描
“人才是科学发展第一资源，我们要千方百计吸引和留住人才。”兴宾区委书记杨添才说，近年来，兴宾区大力实施“人才强区”战略，拓宽引进渠道，实行“高层次人才特殊计划”，多措并举，不断汇聚各类人才。
坚持“政策引才”
“我们强化政策引导，完善高层次人才各项扶持政策，激励各方人才‘孔雀西南飞’。”杨添才说，兴宾区强化激励评价，打破论资排辈和急功近利的惯性，进一步健全人才评价认定机制，在全区范围内形成注重品行、崇尚实干、鼓励创新、社会公认的育才用才导向，形成人才工作争先恐后、万马奔腾的生动局面。
兴宾区研究制定人才引进和培养相关措施，出台了《来宾市兴宾区人才公寓管理办法》《来宾市兴宾区进一步加强党委联系服务专家的实施方案》《关于建立兴宾区领导干部联系优秀人才制度的通知》等文件。同时，拓宽渠道，通过公开招聘、开辟“绿色通道”、制定鼓励政策等方式，引进各类高层次人才。2013年以来，通过实施“研究生乡官引进培养工程”“麒麟英才引进计划”“优青干部计划”及公开招聘等形式，引进高层次紧缺急需人才65人，其中引进研究生“乡官”15名；引进畜牧、金融、行政、道路、土木等方面人才8名；引进医疗方面高层次人才17人、紧缺急需人才25人。
此外，兴宾区深入实施来宾市百名优秀“土专家”选拔培养工程，2016年推选了20名懂技术、会经营、善管理的农村实用人才作为来宾市第一批百名优秀“土专家”选拔培养工程的培养对象。今年，推荐40名“土专家”候选人上报市委组织部，目前已进入市级公示阶段28人。这些“土专家”候选人都是各乡镇的能人巧匠，从事种植或养殖特色产业，并带动周边的贫困户一起生产，在当地具有一定的影响力。
坚持“载体聚才”
兴宾区搭建各类创业创新平台，提升人才集聚能力。建立高校毕业生就业见习基地29个，提供各类岗位共计314个，目前有20人在岗见习；占地530亩的农民工创业园于2017年全面建设完成并通过自治区验收，已投入使用；培育建设电商人才队伍，引进广西百姓乐淘公司创建电子商务产业园，目前园区内有17家企业入驻；建立裕达创智中心创业孵化基地，免费为创业者提供生产经营场所和孵化服务，提供零租金“一站式”服务创业环境，目前已有14家企业入驻孵化基地；建立来宾市创兴商务孵化基地，目前已有7家企业入驻；选取实力较强、影响力较大的12家企业成立了“孔雀西南飞”企业人才基地，有效推动园区优势特色产业发展、高层人才培育和科技成果转化方面快速发展。
兴宾区提供舞台，发挥专技人员带头作用，做好科技特派员选派工作及拔尖人才促脱贫活动。去年选派了37名科技特派员到82个贫困村开展科技服务，举办种养殖技术培训1万多人次，帮助建立示范基地56个，带动当地群众早日脱贫致富。今年选派了37名贫困村科技特派员，其中自治区派出9名，市级单位派出2名，兴宾区派出26名。同时，积极组织拔尖人才开展脱贫攻坚服务活动，下基层帮助群众提高相关技术水平，助力贫困村农业产业发展。
坚持“服务留才”
“在人才服务上，我们致力于提供富有向心力、人情味的人才生根服务。”
兴宾区委常委、组织部部长房红波说，针对人才高度关注的住房、教育、医疗问题，兴宾区通过建设人才公寓，提供高品质学校和强化医疗保障，实现人才居有良所、学有优教、病有良医。兴宾区优化环境，增强人才关爱力度。明确区四家班子领导每人联系2位专家人才，建立“四个一”联系机制，共联系服务专家人才66人。每年组织召开人才座谈会、走访慰问、谈心谈话等活动不少于2次，不断拉近与各类人才的动态沟通和联络服务。同时，充分利用兴宾党建网、“兴宾发布”等新媒体开展创业致富带头人、“土专家”、教师及医务工作者等优秀人才典型事迹宣传，进一步营造尊重人才的浓厚氛围，激发各类人才干事创业的热情。
兴宾区还加大资金投入，提升人才公寓居住环境。投入人才专项工作经费35万多元，主要依托城南新区奇石商贸城A区提供人才公寓住房6套，推行人才公寓“管家服务”，免费提供物业管理、网络安装、维修维护等“一站式”服务，实现人才“拎包入住”。同时，兴宾区人才公寓楼已动工在建，计划建设4层共42套房，采用两房一厅和一房一厅的布局，配备人才健身活动室、阅览室等场所，满足人才的生活需要。
□韦永明
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