合山市多措并举引进和使用优秀青年人才 发挥人才优势 助推转型发展
合山市委、市政府近年来陆续出台一系列人才政策，引进和使用了一批优秀青年人才，在人才系统性建设方面成效显著，有效发挥了人才对促进经济社会转型发展的关键作用。
合山市大胆打破人才引进传统思维模式，保持人才队伍“源头活水”，以事业单位分类改革为契机，大胆调剂长期空编、职能弱化的单位编制，每年“挤”出15个左右的全额拨款事业编制作为高层次引进人才专项编制；通过积极参与各类高端引才计划，成功引进能力强、素质优的高层次紧缺急需专业硕士研究生32名，接收定向选调生10名；聘请高层次专家人才为合山经济社会发展“把脉开方”、出谋划策，成功引进纳米碳酸钙、生物制药等专业技术人才30多名，其中包括大学教授2名、高级工程师5名，较好地为全市经济社会发展与城市转型提供人才支撑。
在引进人才的同时，合山市实施多种关爱服务措施，解除人才队伍后顾之忧。去年年底，总建筑面积3300多平方米的人才公寓建成并投入使用。“公寓里，家电、家具、卫浴一应俱全，市委、市政府对我们很关心，我们一定把合山当作自己的家，在岗位上奋勇争先。”该市的引进人才张锋说。
该市在落实人才待遇政策中，还将为人才排忧解难作为一项“硬指标”抓紧抓实，帮助他们解决配偶就业、子女入学等问题，营造良好的人才发展环境，用“感情留人、事业留人、待遇留人”，以优质后勤保障和温馨人文关怀让人才安心工作、静心学习、舒心生活。
去年以来，该市共有8名专业知识扎实、综合素质较高的优秀人才得到提拔，在新岗位上发挥专业特长和优势。（黄鼎铭 徐明智）
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