打好“组合拳” 新风拂面来 ——合山市上半年组织工作综述
2017年上半年，合山市组织工作始终聚焦中心、服务大局，在“学、做、促”上精准发力，着眼需求抓培训提素质，科学有效地选搭平台聚人才，积极探索中心工作一线考察识别办法，开展“积分评级定星”工作……一系列管党治党的“组合拳”坚实有力，党风政风为之一新。
严抓“学做” 拧紧思想“总开关”
学习讨论500多场次，“送党课下基层”60多场次，上半年持续不断的学习“淬炼”、思想“浸润”，进一步唤醒党员党性意识。
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，合山市往深处“学”，创新开办“四讲堂”（即红色讲堂、廉政讲堂、道德讲堂、先锋讲堂），开展“党性教育月月讲”主题党日等丰富多彩的党性教育实践活动。在“做”上下功夫，以“转型发展我先行，争做合格党员”为载体，动员广大党员干部在推进重大项目建设、巩固脱贫攻坚成果、开展“三万三进”等重点工作中率先垂范，让“做”具体可感。在“促”上下功夫，合山市委书记亲自与各基层党（工）委书记签订党建工作责任状，以责任传导促使学习教育常态化。建立健全学习教育长效机制，对学习教育抓得不严不实的支部，及时对其党组织主要负责人进行提醒、约谈等组织处理，党内政治生活更加严肃，党内政治生态得到净化。
动真碰硬 选人用人显科学
提醒科级干部18名，约谈7名，对3名贯彻落实市委、市政府决策部署不利、工作推进较慢的领导干部进行调整……为持续加强领导班子和干部队伍建设，合山市严格开展干部选拔任用全程监督，推行“一提醒二约谈三告诫四问责”制度办法，积极探索中心工作一线考察识别办法，统筹推进干部队伍系统性建设，年轻干部招录力度和招录规模连创新高，干部队伍整体年龄结构得到优化。增强干部工作的计划性和前瞻性，严格按照职数配备干部，杜绝超职数、超规格配备干部现象。一系列实招数、真行动，把干部考准考实，防止“带病提拔”。
积极配合碳酸钙产业园区的征地工作，带领在勤村群众种植富硒米，探索农民增收新路子……2017年，合山市引进一批选调生、急需紧缺硕士研究生到乡镇、到征地工作一线、到重大项目一线实践锻炼，12名在工作一线表现突出的干部得到提拔。在选人用人问题上，合山市坚持引进与培育并重，广开渠道引进人才，搭建一线平台锻造人才，建立人才保障机制，在待遇、住房、成长上关爱引进人才，人才工作成效明显。
固本强基 基层党组织增活力
整顿软弱涣散的党组织，排查村企矛盾、林地纠纷、征地拆迁等可能影响选举的问题村，建立领导包案调处机制，成立3个换届风气巡回督导组……连日来，合山市各村挂点干部为有序推进村（社区）“两委”换届选举工作而奔忙，以铁的纪律保证风清气正。
为打通基层党组织的“神经末梢”，合山市突出抓好“9+5”基层党建重点任务，实施机关党建规范提升工程，全面推行党员分类“积分评级定星”工作，一项任务一项任务细化抓落实、补短板。扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作，创新开展“三同三民”（即同学政策惠民、同谋新路助民、同兴产业富民）、“万才返乡共建小康”活动，共商“增收计划”，引导“人才回归、技术回乡、资金回流”，效果突显。截至目前，经动员，已有309名外出务工（经商）人员返乡创业就业，已建立返乡创业企业49家，年产值1141万元。统筹推进各领域党建工作，坚持问题导向，整治机关党建“灯下黑”；扎实开展“积分评级定星”工作，成立了5个社区党委；深化拓展“党旗领航·机关联企助村”大行动，组织16家企业结对帮扶8个贫困村，投入帮扶资金总计198万元，帮扶产业辐射贫困户273户……一项项务实之举，大大提升为民服务的工作实效，赢得各界点赞。□庞丽萍
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