打造一支巡察“铁军” 玉门市多措并举抓好巡察干部队伍建设
本报讯(记者郭军)今年以来,玉门市通过严格推荐、加强业务培训、建章立制、严肃组织生活等措施,着力打造政治素质强、业务能力精、作风品德好的巡察干部队伍,为巡察工作保驾护航。
玉门市严格推荐条件,选优配强干部。特别是通过严把准入关口,推荐选拔对党忠诚、敢于担当、作风优良的干部充实巡察干部队伍,统筹考虑年龄、专业、性格等因素,注重优化年龄、搭配知识结构、保持梯次组合,建立以纪委、组织、财政、住建、审计等各部门业务骨干为主的127人巡察干部库、31人组长库,进一步加强巡察工作人才支撑。
为加强业务培训,提升能力素质,在每次巡察前,玉门市都举办业务培训,遵循“三必学三确保”原则,即中央、省委有关巡视巡察工作政策法规必学,确保政治方向不偏；巡察工作流程必学,确保依纪依规开展工作；巡察案例经验必学,确保工作取得实效。巡察中,边巡边学、边学边干,建立QQ群、微信群,编发工作动态,不定期交流讨论；围绕巡察存在的技术难题,组成咨询指导团队,解决账务处理、政府采购、工程项目建设等专业问题,进一步提高巡察干部解决实际问题的能力和水平。
玉门市还通过强化建章立制,进一步严明工作纪律。制定《巡察组工作规则》和巡察干部工作“十不准”等；巡察前签订廉洁履职承诺书、保密承诺书；实行巡察组长负责制,加强组内干部日常教育管理；成立督查组,加强巡察组工作进展等日常监督检查,进一步约束和规范巡察干部行为。
为严肃组织生活,凝聚工作合力,玉门市不断强化组织引领。巡察工作开展到哪里,临时党支部就建到哪里。成立4个临时党支部,定期组织政治学习,不定期开展主题党日活动,营造团结协作、积极向上的工作氛围,不断凝聚打好巡察攻坚战的强大力量。
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