党旗迎风更招展 ——玉门市国税局抓党建聚人心工作纪实
□ 马春娥
昔日“石油摇篮”，今日风光无限。
如果说是石油成就了“老玉门”，那么则是风成就了“新玉门”。在从“石油城”向“风都”的转型中，玉门人可谓五味杂陈。
事实上，从老市区搬迁到玉门镇后，很长一段时间内，玉门新城都处于这样一种尴尬中：原老市区经济实力不错的人都大量搬迁到了玉门油田在酒泉市建设的新基地；大约三分之一的人随政府搬迁至玉门镇上班和定居；还有不到一万人则继续留在老市区。
“人分三处心不拢”，这不但是玉门市的难题，同样也是玉门市国税局所不得不面对的难题。
“我们市局职工家不在玉门当地的就占到了62%，再加上近几年考入的年轻人多，部分老职工家属下岗，聚人心可以说是我们局的头等大事。”说起实情，玉门市国税局局长范新一脸凝重。
如何建立一个良好的人文环境，留住人、拴住心，玉门市国税局党组班子面对这道棘手的难题，深思熟虑之后给出了从抓党建入手的解题思路。
直面问题求突破
领导班子是一个单位的核心。“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”。在玉门市国税局党组的工作大盘中，“党建”成为一个高频词。玉门市国税局党组按照“善待严管，倾情带队”实施思想政治凝心聚力工程，以“人文关怀”为核心，以思想建设化解队伍稳定中存在的问题。“敢于直面问题，拿出勇气，准确把握职工思想脉搏，深化思想政治教育，改善职工工作生活条件，确实是抓好干部队伍建设的一剂良药。”范新局长表示。
近年来，该局以班子建设为龙头，发挥示范作用，以坚强的党性带队伍，以人格的魅力带队伍，以良好的作风带队伍；党组班子每周一召开碰头会，对上级部署和当前工作进行沟通交流，收集、整理班子建设和干部队伍中的问题和建议。强化党员思想教育。坚持把党性教育放在第一位，主动分析党员干部的思想状态，有的放矢地开展理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育、法纪警示教育、岗位廉政教育和十八届四中全会精神学习，着力提高党员干部运用法治思维和法治方式推进工作的能力。与此同时，通过经常性地开展各层面谈心谈话活动，拉家常相互交流观点和认识，理顺情绪、振奋精神、调适心理。面对问题，党组领导班子积极行动起来，立即分析整改，明确牵头领导和责任科室，从建立健全有关制度和办法入手，内容涵盖激发队伍活力、优化服务流程、提高办税效率、规范行政权力等各个方面。又针对职工的食、住、行等生活需求，完善了日常管理和行政运行。时时为职工着想，处处为职工谋利，以实实在在的成效创造了群众满意的工作业绩。
人人参与心更齐
在推进税务文化建设中充分发挥干部职工的主体作用，全员参与如今在玉门市国税局成为一种时尚。比如，在廉政亲情寄语征集活动中，该局征集到128条，每一条都是全局每位干部和家属的所思、所想、所愿、所望。在酒泉国税系统开展的文化作品征集活动中，干部职工及家属都积极参与，该局报送的文化作品无论在质量上还是数量上，都在全市名列前茅。同时，利用道德讲堂、交流园地等载体，交流文化建设心得，使文化理念更加深入人心。
为增强干部职工的凝聚力、向心力，打造“家”文化品牌，该局不断强化干部的素质教育，对干部进行培植、引导，紧扣“家”的文化主题，在办公楼大厅展示亲情寄语和全家福照片展板、职工宿舍制作“我们的家”、“温馨家园”生活专栏，诠释有缘相聚、用心珍惜的和谐大家理念。
人文关怀暖人心
如何把全局60余名干部职工凝聚在一起？人文关怀、关爱工程成为党建工作的奠基工程。玉门市国税局追求的目标就是为职工营造一流的工作、生活环境，丰富文化娱乐生活，让职工感受到家的温馨。
该局在干部职工中广泛开展献爱心、送温暖等活动，做好困难职工的帮扶工作。职工每逢生日，都会收到党组送来的蛋糕或鲜花，婚丧嫁娶或生病时，能够及时感受到组织的关怀。在重要节日期间，领导深入困难职工家中慰问。秦占斌是玉门市国税局第一分局的局长，身患糖尿病，妻子病逝，儿子考取重点大学，使本就不富裕的家雪上加霜。党总支号召全体干部职工给他捐款，尽全力帮助秦占斌一家渡过难关。近年来，该局共为职工办实事80多项，慰问职工40余户次。
除此之外，该局还关注职工的身心健康，定期组织职工参加体检，举办各类文体活动。两年多来，先后成立摄影、羽毛球、排球等兴趣小组，组织参加地方政府举办的骑行、徒步、体育竞赛，完善食堂、宿舍、健身房、图书室、浴室等基础设施，营造“快乐工作，健康生活”的氛围。
典型带动身边人
阳光、积极，激发正能量，是玉门市国税局搞活党建工作的一大法宝。该局积极开展“最美税官”、“党员先锋岗”争创评选活动。涌现出最美家庭王吉生、杰出青年高雪军、劳动明星王定杰、风电企业管理行家魏传强、党员先锋王勇、老黄牛富国生、学习标兵郑会林、服务明星李娜等一批优秀干部，成了玉门国税“党建带团建”思想建设成果中闪耀的一批明星。而青年示范岗、巾帼文明岗等先进集体，也如雨后春笋，不断在全局涌现。他们的出现不是偶然，正是该局党总支长期重视干部职工思想建设的集中体现。
该局常态化开展道德讲堂活动，先后举办了以“孝老敬亲”、“办税厅的故事”、“身边的感动”等为主题的道德讲堂，让身边人说身边事，用身边事教身边人。从开办“先锋足迹”、“先锋引领”学习专栏，延伸到让先进模范现身说法，把风电企业管理经验会开到工作现场，使青年干部看得见，够得着，学得来，形成学先进、赶先进的浓厚氛围。开通“玉门国税微信群”，号召干部职工发现身边的“凡人善举”，传播好人好事，传递正能量，充分发挥了先进典型的示范引领作用，增强了党员干部的凝聚力。
该局还通过常态化宣传，集中报道了一批先进职工典型。全局树立了崇尚先进、追求荣誉的价值导向，有效增强了干部职工自我实现意识，引导干部职工发现身边的亮点、他人的优点。
学习提升“软实力”
近年来，该局以打造学习型机关为目标，以学习新知识、掌握新本领、塑造新形象、促进新发展为主要内容，拓展党员教育阵地，通过开展读书活动、知识竞赛、党员领导干部讲党课等方式，组织党员参加党内集中教育活动。在内部网站开辟学习园地，搭建学习“微平台”，开展一系列学习教育活动：“每周一课”，每周发布一期最新的税收政策解读﹑案例分析、行政管理﹑政治理论等党建和业务知识﹔“党建之窗”，及时发布党建工作新要求，反映党建工作新动态；“廉政讲坛”，以“廉政警钟周周敲，廉政讲坛人人讲”为主题，序时收集、整理违反中央八项规定的典型案例通报，反复不间断地用反面典型案例警示教育干部，传导压力﹔传唱“好声音”，为青年干部搭建发挥写作特长的平台，鼓励干部分享自己的所思所想、生活点滴、工作感受，谈学习心得，晒读书笔记，逐渐养成勤学善思、终身学习的习惯。
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