实现人事匹配人岗相适
本报讯(记者周爱玲通讯员魏海军)6月26日,记者从市委组织部了解到,今年以来,酒泉市坚持正确用人导向,严格监督管理,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度,实现了人事匹配、人岗相适。
据了解,在干部选拔任用方面,酒泉市积极改进考察方式,任前考察深度不断增强。坚持把考察了解干部的功夫融入经常、做在日常,制定印发了《酒泉市市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《关于集中开展“两谈一提”活动的通知》等制度办法,综合运用民主测评、无任用推荐和深度访谈等方式手段,多层面听取干部职工意见建议,加强对干部平时一贯表现的了解,及时掌握干部德才素质和群众口碑,增强分析研判的精准性。上半年,市委组织部先后对酒泉经济技术开发区管委会等8个单位、200多名领导干部开展了专项研判,参与测评471人,谈心谈话542人。通过大范围测评、全覆盖谈话,及时掌握市管领导班子的运行情况,进一步扩大选人用人视野。坚持科学客观分析推荐测评结果,通过有效运用分析研判、参加民主生活会、试用期考核、年度考核等掌握的情况,结合审计、社区等部门反馈的意见,与民主推荐结果相互印证、综合分析,坚决防止“以票取人”。突出用好个别谈话这一重要手段,按照知情性、相关性原则,突出人选所在单位领导等“关键人”、单位干部职工及重点服务对象等“知情人”、不同意见人等“少数人”的评价意见,坚持以事论人、因事择人,做到人尽其才、才尽其用,着力打造结构合理、奋发有为、廉洁高效的领导班子和政治坚定、素质过硬、作风优良的执政骨干队伍。
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