酒泉大力推进信息公开工作增强干部任用透明度公信度
酒泉大力推进信息公开工作增强干部任用透明度公信度
本报酒泉讯（记者张革文）酒泉市把干部工作信息公开作为推进干部人事制度改革和提高组织工作科学化的重要举措，在干部选拔任用工作中让广大群众有知情权、参与权、选择权和监督权，进一步增强选人用人的公开性和透明度，提高选人用人公信度。
酒泉市紧紧围绕组织工作的职能范围、工作纪律、监督制度等相关政策法规，通过网络、报纸、手机等媒介进行宣传，让广大干部群众了解干部工作流程和政策规定；在干部考察和试用期考核时，适时公开考察（考核）内容、程序、考察（考核）组成员及相关监督举报联系方式等，不断加大干部考察考核工作的监督力度；在公开选拔干部时，提前将拟选拔职位、任职资格条件、选拔方法和程序等内容向社会公开，提高社会各界对干部选任工作的知晓度。
在干部民主推荐时，酒泉市注重扩大参与推荐人员范围、增加民主推荐透明度，让单位领导班子成员、干部职工参与民主推荐，充分听取民意，促进民主测评、民主推荐工作科学化。同时，积极扩大考察范围，除向干部所在单位领导班子成员及干部了解情况外，还向考察人选的服务对象以及所属上级部门领导了解情况，全方位考准、考实干部的德才素质。
与此同时，酒泉市对拟提拔任用、转任重要岗位、公开选拔的干部，通过网络、报纸、公示栏等渠道及时向社会对其“三龄一历”、现任职务、拟任职务等基本情况向社会进行公示，经公示后无不良反映再办理任职手续。市委组织部还建立了电话、信箱、信访“三位一体”的信息收集平台，对干部任前公示期间群众反映的问题，及时会同纪委调查核实，并将调查处理结果告之举报人和被举报人，努力提高选人用人公信度。
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