邹城市疾控中心 健全青年培养长效机制

本报邹城讯（通讯员马景文）近年来，邹城市疾控中心深入贯彻省三级疾控中心改革试点要求，建立健全四个机制，全面加强青年队伍建设。

深化思想引导、专题培训座谈机制。通过举办新入职人员岗前培训、青年干部职工专题培训，建立“青年学习交流群”，多方面编制PPT课件，突出价值引领，倡导以奋斗者为本，做诚信文明人。

细化平战结合、项目专班培养机制。将青年业务骨干和近两年引进人员，按照专业特长编排到疫情防控专班，一人多岗，增强学习、实践、锻炼的机会，促进快速成长。

优化交叉任职、防医教融合培养机制。选派公共卫生、临床医学等专业技术人员到协作医院科室每周坐诊，促进与医疗人员之间的理解、信任与协作，同时解决职称晋升临床工作量的瓶颈问题。

强化两级负责、动态考评的激励机制。将德能勤绩、表彰、比武、科研创新等内容纳入科室、个人积分管理，并与评先树优、职称评聘、干部选拔挂钩。对表现突出的，优先推荐参加外出培训、纳入组织培养。

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